在行業(yè)中，職務(wù)腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的“避風港”：已經(jīng)調(diào)查暴露問題了,，但供應商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單,，也不愿意協(xié)助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進行利益輸送,。

職務(wù)腐敗問題可以對整個產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多大影響,？從原材料采購、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件,，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得采購成本只上升5%~10%,，經(jīng)過三層產(chǎn)業(yè)鏈到達企業(yè)時，成本在無形中增加了16%~33%,，令人觸目驚心,。在國家不斷通過減稅降費來優(yōu)化營商環(huán)境的大背景下，因職務(wù)腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本,，成為了中國科技制造業(yè)甚至整個中國創(chuàng)新越來越必須正視的巨大阻礙,。而與此對應的是，只有少數(shù)非常成熟的公司,，經(jīng)過長期鍛煉和多次管理迭代,，才能把職務(wù)腐敗限制在一個比較小的范圍內(nèi)；大部分公司仍然在實現(xiàn)這一目標的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索,。

在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會議上,，大疆創(chuàng)始人提交了《關(guān)于加強企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設(shè)的提案》。提案中呼吁通過企業(yè)與政府的配合,，在行業(yè)中建立“高風險崗位從業(yè)人員的誠信檔案數(shù)據(jù)庫”,。為這方面的專業(yè)人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業(yè)者在陽光下工作,。通過完善的用人單位工作歷史記錄,，與適當?shù)呢敭a(chǎn)申報體系，讓高風險崗位的從業(yè)人員接受開放公平的監(jiān)督,。這一體系可以保障高信譽的專業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報,，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時淘汰價值觀不正的投機者,。以此形成“高薪養(yǎng)廉”的良性循環(huán),。讓更多企業(yè)在突破技術(shù)的同時，加速突破成本困境,。

人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源,，大疆對職務(wù)腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響,。反腐過程中,，不少大疆正常流動離職的前員工,，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事,、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境,，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)系大疆進行所需的人事背景調(diào)查，大疆將全力配合,，提供詳實客觀的反饋,。