對此,,優(yōu)信回應(yīng)稱,,為了應(yīng)對沖擊,度過難關(guān),優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整,,對一些崗位采取靈活用工方式,“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,,優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,,并以身作則,率先降薪”,。
另據(jù)36氪了解,,今年春節(jié)后,優(yōu)信曾進行過一輪架構(gòu)調(diào)整,,具體包括:張志天出任集團COO向戴琨匯報,;原車源管理中心升級為供應(yīng)商管理中心,由張建利出任中心總經(jīng)理,,向張志天匯報,。
張志天曾為優(yōu)信二手車交易管理中心總經(jīng)理,2012年加入公司,,屬于創(chuàng)始團隊的重要成員,。
而車源管理中心升級,則意味著優(yōu)信接下來會進一步加強細(xì)分管理,,圍繞供應(yīng)商建設(shè)生態(tài),,保證車源和交易。
優(yōu)信員工減薪 CTO離職 優(yōu)信回應(yīng):感謝員工理解
此外,,架構(gòu)調(diào)整還包括:原銷售管理中心及十六大分區(qū),、在線服務(wù)中心、交易管理中心,、交付中心和會員部合并升級為客戶營銷服務(wù)中心,,由陳光出任中心總經(jīng)理,向張志天匯報,;
原售后運營中心,、客訴運營部合并為口碑運營中心并與物流管理中心、售后維修中心,、車輛處置中心合并升級為運營保障中心,,由COO張志天兼任總經(jīng)理;
原人力資源中心,、TPG組織管理部和新成立的文化與組織發(fā)展中心合并升級為新人力資源中心,,由程蓓出任中心總經(jīng)理,,向戴琨匯報。
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