優(yōu)信員工減薪 CTO離職優(yōu)信回應(yīng)：感謝員工理解

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2020-02-28 15:59:38 搜狐網(wǎng)

原標題：優(yōu)信員工減薪,，又一高管離職，并做架構(gòu)調(diào)整

據(jù)36氪報道,，優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開,。

根據(jù)公開資料顯示，六年前,，26歲的邱慧加入優(yōu)信擔任CTO,，參與孵化優(yōu)信二手車、優(yōu)信新車等產(chǎn)品，此前她曾任職于微軟亞洲研究院,、騰訊和360,。

優(yōu)信內(nèi)部人士稱，邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任,。

對此,，優(yōu)信回應(yīng)稱，邱慧離職后,，仍然為優(yōu)信集團顧問,。

此外，多名內(nèi)部員工對36氪稱,，從去年下半年開始,，自優(yōu)信將助貸金融業(yè)務(wù)剝離出去后，優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多,。

不止一位員工向36氪透露,，年后他們將面臨薪水下調(diào)。

其中針對與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假,，在休假期間,，公司提供符合工作地最低生活保障標準的基本工資，有知情人士稱,，這一部分將占到20%的比例,。

而針對其他工作崗位，則采用疫情期間的短期降薪,。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響,，降薪從20%到40%不等。

這些調(diào)整的內(nèi)部建議時間為今年2月15日開始生效,，暫實行至今年5月31日,。

除此之外，內(nèi)部人士稱,，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金,。

優(yōu)信員工減薪 CTO離職優(yōu)信回應(yīng)：感謝員工理解

對此，優(yōu)信回應(yīng)稱,，為了應(yīng)對沖擊,，度過難關(guān)，優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整,，對一些崗位采取靈活用工方式,，“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解，優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,，并以身作則,，率先降薪”,。

另據(jù)36氪了解，今年春節(jié)后,，優(yōu)信曾進行過一輪架構(gòu)調(diào)整,，具體包括：張志天出任集團COO向戴琨匯報；原車源管理中心升級為供應(yīng)商管理中心,，由張建利出任中心總經(jīng)理,，向張志天匯報。

張志天曾為優(yōu)信二手車交易管理中心總經(jīng)理,，2012年加入公司,，屬于創(chuàng)始團隊的重要成員。

而車源管理中心升級,，則意味著優(yōu)信接下來會進一步加強細分管理,，圍繞供應(yīng)商建設(shè)生態(tài),，保證車源和交易,。

優(yōu)信員工減薪 CTO離職優(yōu)信回應(yīng)：感謝員工理解