優(yōu)信員工減薪CTO
原標題:優(yōu)信員工減薪,又一高管離職,,并做架構(gòu)調(diào)整
據(jù)36氪報道,,優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開。
根據(jù)公開資料顯示,,六年前,,26歲的邱慧加入優(yōu)信擔任CTO,參與孵化優(yōu)信二手車,、優(yōu)信新車等產(chǎn)品,,此前她曾任職于微軟亞洲研究院、騰訊和360,。
優(yōu)信內(nèi)部人士稱,,邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任。
對此,,優(yōu)信回應稱,,邱慧離職后,仍然為優(yōu)信集團顧問,。
此外,,多名內(nèi)部員工對36氪稱,從去年下半年開始,,自優(yōu)信將助貸金融業(yè)務剝離出去后,,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務的管理層離職較多。
不止一位員工向36氪透露,,年后他們將面臨薪水下調(diào),。
其中針對與業(yè)務有直接關聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假,在休假期間,,公司提供符合工作地最低生活保障標準的基本工資,,有知情人士稱,這一部分將占到20%的比例,。
而針對其他工作崗位,,則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響,降薪從20%到40%不等,。
這些調(diào)整的內(nèi)部建議時間為今年2月15日開始生效,,暫實行至今年5月31日。
除此之外,,內(nèi)部人士稱,優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金,。
優(yōu)信員工減薪CTO
對此,,優(yōu)信回應稱,為了應對沖擊,,度過難關,,優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整,對一些崗位采取靈活用工方式,,“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,,優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,并以身作則,,率先降薪”,。
另據(jù)36氪了解,今年春節(jié)后,,優(yōu)信曾進行過一輪架構(gòu)調(diào)整,,具體包括:張志天出任集團COO向戴琨匯報;原車源管理中心升級為供應商管理中心,,由張建利出任中心總經(jīng)理,,向張志天匯報。
張志天曾為優(yōu)信二手車交易管理中心總經(jīng)理,,2012年加入公司,,屬于創(chuàng)始團隊的重要成員。
而車源管理中心升級,,則意味著優(yōu)信接下來會進一步加強細分管理,,圍繞供應商建設生態(tài),保證車源和交易,。
優(yōu)信員工減薪
此外,,架構(gòu)調(diào)整還包括:原銷售管理中心及十六大分區(qū)、在線服務中心,、交易管理中心,、交付中心和會員部合并升級為客戶營銷服務中心,由陳光出任中心總經(jīng)理,,向張志天匯報,;
原售后運營中心、客訴運營部合并為口碑運營中心并與物流管理中心、售后維修中心,、車輛處置中心合并升級為運營保障中心,,由COO張志天兼任總經(jīng)理;
原人力資源中心,、TPG組織管理部和新成立的文化與組織發(fā)展中心合并升級為新人力資源中心,,由程蓓出任中心總經(jīng)理,向戴琨匯報,。
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