內(nèi)蒙古關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員身心健康關(guān)心關(guān)愛具體措施的通知
各盟市衛(wèi)生健康委,、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神,，落實(shí)中央應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》(國(guó)發(fā)明電〔2020〕5號(hào))和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家衛(wèi)生健康委,、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于改善一線醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕4號(hào))要求,，現(xiàn)將我區(qū)落實(shí)措施通知如下：
一,、強(qiáng)化關(guān)懷幫助方面
（一）落實(shí)休息休假休養(yǎng)待遇。對(duì)參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員,，疫情結(jié)束后由單位組織一次全面健康體檢和療養(yǎng)休養(yǎng),。各單位要統(tǒng)籌保障一線醫(yī)務(wù)人員必要休息，合理安排輪休,、調(diào)休,、補(bǔ)休，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷工作的人員安排強(qiáng)制休息,，適當(dāng)增加帶薪休假時(shí)間,，休假期間薪酬待遇不受影響。
（二）加強(qiáng)關(guān)懷慰問幫扶工作,。對(duì)參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員,，所在單位要安排專人開展“一對(duì)一”或“多幫一”服務(wù)，建立工作臺(tái)賬,，分類施策,，切實(shí)解決好老人子女照料、生活用品代購等實(shí)際困難,。對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員配偶,，可協(xié)調(diào)所在單位采取遠(yuǎn)程辦公,、彈性工作制、合理安排調(diào)休等方式予以適當(dāng)支持,，滿足其照顧老人,、孩子等需要。對(duì)直系親屬看病就醫(yī),，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)開通綠色通道,，實(shí)行優(yōu)先就醫(yī)，安排專人予以協(xié)助,。對(duì)需要住院照護(hù)的,，其所在單位采取志愿服務(wù)、愛心幫扶等方式予以照顧,。原則上不安排雙職工的醫(yī)務(wù)工作者同時(shí)到一線工作,。依托專業(yè)力量對(duì)有需求的一線人員及其家屬提供心理健康服務(wù)。確保自治區(qū)總工會(huì)對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員的慰問金及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,。
二,、強(qiáng)化政策激勵(lì)方面
（三）優(yōu)化衛(wèi)生職稱晉升評(píng)價(jià)激勵(lì)政策。在高級(jí)職稱評(píng)審中,，參加支援湖北和自治區(qū)內(nèi)收治確診病患定點(diǎn)醫(yī)院直接參與新冠肺炎疫情醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員（以下稱“一線醫(yī)務(wù)人員”）,，在任現(xiàn)職期間可不受單位崗位職數(shù)限制，提前一年參加職稱考試,、評(píng)審，免專業(yè)實(shí)踐技能考試成績(jī),，基層服務(wù)經(jīng)歷,、繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)等要求,，其在防控救治一線的工作總結(jié),、專題報(bào)告或病案分析作為晉升職稱時(shí)的重要業(yè)績(jī)成果，在評(píng)審時(shí)予以傾斜,。受到自治區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,，可不受年限限制直接申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。
（四）完善醫(yī)務(wù)人員崗位聘任相關(guān)政策,。參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員取得高一級(jí)職稱或符合聘任相應(yīng)崗位條件的可直接進(jìn)行聘任,。對(duì)部分 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)沒有相應(yīng)空缺崗位的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，通過申請(qǐng)?jiān)O(shè)立特設(shè)崗位予以聘用,。參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)聘時(shí)，可優(yōu)先聘用,。
三,、強(qiáng)化人才培養(yǎng)方面
（五）開辟醫(yī)療衛(wèi)生人才補(bǔ)充綠色通道,。對(duì)確需緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員、疾病控制等疫情防控工作人員的,，可開辟綠色通道,，簡(jiǎn)化程序，采取招聘單位網(wǎng)上面試,、考察等方式,，直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需,，相關(guān)招聘手續(xù)可待疫情過后補(bǔ)辦,。對(duì)在隔離病區(qū)內(nèi)臨時(shí)聘用的醫(yī)護(hù)人員，可直接轉(zhuǎn)為合同制人員,。
（六）開展優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘,。疫情防控期間，在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘時(shí),，對(duì)參加疫情防控的一線合同制醫(yī)務(wù)人員（含醫(yī),、藥、護(hù),、技）,，所在單位可降低招聘條件進(jìn)行招聘。年齡可放寬至40周歲,；學(xué)歷最低可以到國(guó)民教育序列大專,，但不得突破衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷的要求。對(duì)旗縣及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘時(shí),，可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘,。