孕婦未做胸透被拒錄教師招考“一刀切”引行政訴訟(2)

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2020-12-13 08:05:36 新京報

招考單位要求應(yīng)聘者提供完整體檢報告，這本身并非過分要求,，但維護(hù)招聘程序的同時,，對孕婦等特殊群體予以人性化對待，并不是“無解”的問題,。如2019年7月，湖北省人社廳曾發(fā)布《暫緩錄用考生鄒某杰同志擬錄用公示》,，稱按照上級《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》有關(guān)規(guī)定,，該廳2018年錄用公務(wù)員鄒某杰因懷孕暫緩參加部分體檢項(xiàng)目，醫(yī)院暫緩作出體檢結(jié)論,，暫緩錄用?，F(xiàn)已完成體檢和考察，擬錄用為該廳參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,，現(xiàn)進(jìn)行公示,。

公考對孕婦尚可以有“暫緩錄用”的緩沖空間，教師招考又有何不可以有“暫緩錄用”或事后補(bǔ)交體檢報告等靈活處理,？這樣做,，不僅絲毫不影響招考的程序正義，相反還會增加人性化色彩,，更好體現(xiàn)公平,、公正。

依法保障婦女平等就業(yè)和勞動權(quán)益,，這些年說得很多,，相關(guān)的制度保障也在進(jìn)步。但正如此次事件所示,，形形色色的加諸在婦女群體就業(yè)上的歧視現(xiàn)象,，還是時有出現(xiàn)。這其中,，孕婦尤其是一個最需要受到關(guān)注的群體,。如2017年11月至2019年12月間，074職場女性法律熱線接到的103起咨詢中,，懷孕歧視占47%,。此次事件在法律上到底如何定性，還需要法院給出裁決,，但它理應(yīng)引起社會對于孕婦平等就業(yè)的更多關(guān)注,。

值得注意的是，地方人社局和文教體衛(wèi)局招考教師,，這樣的招聘行為本身就帶有公共性質(zhì),，相關(guān)部門在公平用人、剔除就業(yè)歧視上更應(yīng)該做好正面示范,。而目前的爭議局面,，顯然離社會對公平就業(yè)的期許有不少距離。

還要看到,，當(dāng)前保障婦女平等就業(yè)權(quán)益,，尤其是涉及孕婦群體時,，還必須考慮到“增強(qiáng)生育政策包容性,，提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平，降低生育,、養(yǎng)育,、教育成本”這一大背景。因?yàn)樽寢D女群體能夠公平就業(yè),，免除孕期的就業(yè)歧視,，也是緩解生育焦慮，降低生育成本的題中應(yīng)有之義,。在這方面,，要珍惜、保護(hù)個體的較真意識和維權(quán)積極性,，也還需要更完善的配套制度來為她們撐腰,。

□重舟

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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