12月31日，寧波鄞州云龍鎮(zhèn)總工會(huì)及鎮(zhèn)商會(huì)發(fā)布的一則“倡議省外職工留下過年”通知,，引網(wǎng)友好評(píng),。

據(jù)新京報(bào)報(bào)道,，從該通知文件來看,，因考慮到疫情防控及復(fù)工需要,，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)鼓勵(lì)浙江省外職工在當(dāng)?shù)剡^年,，選擇留下的省外職工可領(lǐng)666元現(xiàn)金紅包,。云龍鎮(zhèn)政府社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)人證實(shí)，已有2000余人領(lǐng)到紅包,。鎮(zhèn)政府將組織多項(xiàng)文娛活動(dòng),，讓省外職工融入當(dāng)?shù)剡^年氛圍。開春后,，部分企業(yè)還將對(duì)年后第一天上班的員工獎(jiǎng)勵(lì)千元紅包,。

“不管多遠(yuǎn)，回家過年”,，這對(duì)于絕大多數(shù)中國(guó)人來說,，可能是一件“天經(jīng)地義”的事。但在疫情影響之下,，即將到來的這個(gè)春節(jié),，“回,，還是不回”，相當(dāng)一部分在外打拼的“外省人”或不再那么“不假思索”就可以作出決定,。這個(gè)時(shí)候,，選擇留下的職工將獲得企業(yè)的紅包“獎(jiǎng)勵(lì)”，或許會(huì)讓部分人的選擇可以少些顧慮,。

從報(bào)道來看,，云龍鎮(zhèn)的企業(yè)不僅選擇給留下的外省職工發(fā)放現(xiàn)金紅包，當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府還將組織多項(xiàng)文娛活動(dòng),，讓留下的職工也能夠在當(dāng)?shù)剡^一個(gè)安心舒適的年,。

企業(yè)與政府聯(lián)手“留人”，一方面是配合疫情防控的需要,，另一方面則是確保來年的復(fù)工可以更高效,。如此雙管齊下，應(yīng)該說,，既體現(xiàn)了企業(yè)和當(dāng)?shù)卣畬?duì)于務(wù)工人員的人性化對(duì)待,，也是積極響應(yīng)當(dāng)前抗疫要求，保障生產(chǎn)復(fù)工的務(wù)實(shí)之舉,。

在符合疫情防控規(guī)定的前提下,，在外工作人員這個(gè)春節(jié)到底回不回家，理應(yīng)尊重他們自身的意愿,。畢竟,，春節(jié)團(tuán)圓自有其強(qiáng)大的文化慣性，尤其是對(duì)于那些每年只有春節(jié)才能回家一次的務(wù)工者來說,，盼望春節(jié)回家團(tuán)聚,，這是人之常情。

但是,，綜合企業(yè)生產(chǎn)安排和職工意愿,，通過適當(dāng)方式鼓勵(lì)職工在務(wù)工地過年，在今年的背景下,，不管是從減少人員流動(dòng)以配合防疫,，還是從確保來年順利復(fù)工的角度，都有其必要性,。

云龍鎮(zhèn)的企業(yè)給留下的職工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，當(dāng)?shù)卣畡t做好相應(yīng)的配套服務(wù)，這種“政企”合力的做法,，可以說是示范了一種人性化的“留人”方式,，值得更多的企業(yè)和地方予以借鑒。當(dāng)然,，具體的實(shí)施還需要因地制宜,。

國(guó)家衛(wèi)健委前不久就明確,，要“根據(jù)生產(chǎn)、工作情況和職工意愿,，靈活安排休假”來引導(dǎo)職工群眾在春節(jié)期間盡量在工作地休假,。

也就是說，企業(yè)的需要,、職工的意愿都要得到尊重,，在具體“留人”的執(zhí)行上，不能強(qiáng)制,，更不能一刀切,。

像除了發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，部分有需要的企業(yè)也可以探索錯(cuò)峰休假,，既可減少人員的集中流動(dòng),，也能最大程度保障企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，實(shí)現(xiàn)防疫和生產(chǎn)的雙贏,。

一句話,，要保證留下的職工也能夠過一個(gè)安心的年，并保障他們的合法權(quán)益,。

春運(yùn)即將開啟,，在外務(wù)工人員要提早做好留下還是回家的準(zhǔn)備，企業(yè),、政府的“留人”政策安排,，也應(yīng)盡量提前制定，給予職工更充分的考慮空間,，讓他們的選擇變得更從容,。

□重舟