提倡“就地過年”,，也要想法讓員工過好年(2)

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2021-01-13 20:14:33 新京報

具體來看，留人舉措主要包括兩個層面,。一是,，如此前國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布的相關規(guī)定所明確的，要為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調休,。這一點,，作為留下來的職工的基本權利，必須首先無條件保障,。

第二個層面,，則考驗的是企業(yè)和地方政府的“增量”服務。如合肥,、成都等地明確,，鼓勵各類用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節(jié)日工作津貼等方式,，引導員工就地過年,；蘇州相城區(qū)更是規(guī)定，對在春節(jié)期間安排外地員工就地過年的,，按每人500元標準給予企業(yè)補貼,，并給予企業(yè)房租減免補貼,；還有的地方要求，優(yōu)先解決春運期間未返鄉(xiāng)外出務工人員的子女入學,、入園問題……

諸如此類的花式留人,，不僅僅只是對個人進行獎勵，而且還進一步激勵企業(yè)留人,，不僅是著眼于暫時性的留人,，而且還著力解決外來務工者在城市扎根的其他后顧之憂。這既體現(xiàn)了留人的誠意,，也展示出政策的人性化溫度和周全度,，可謂多多益善。

一定程度上,，因為防疫而“意外”出現(xiàn)的留人倡議,，也為一些城市和企業(yè)提供了一次重新審視外來務工者的機會，讓它們更加意識到,，不能只在“用工荒”時才想起勞動者,。

當然，回還是留,，以及怎么留,，不同的人，不同的地方和企業(yè),，都會有不同的考量,。在這方面，要尊重個人的意愿,，也要兼顧各地和企業(yè)的實際情況,，不能一刀切，也不宜照搬照抄,。

應尊崇的一個原則應該是,，個人、企業(yè),、政府都做好自己該做的,、能做的。比如,，不管是回家還是留下,，每個人都應該配合好防疫要求,，而對于留下的人,，企業(yè)和政府，也應該努力讓他們“過好年”,。

其實,，面對病毒這個共同的敵人,，本就應該少一點本地人、外地人之分,，多一些人性化的善意和平等對待,，才能讓我們更快地戰(zhàn)勝病毒。當務之急,，就是讓每個人——無論在哪里,，都能安心、安全地過一個祥和的年,。

這個目標,，值得所有人努力。

□重舟

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(責任編輯：路子康 CN078)

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