提倡“就地過年”,，也要想法讓員工過好年(2)

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2021-01-13 20:14:33 新京報

具體來看,，留人舉措主要包括兩個層面。一是,，如此前國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布的相關(guān)規(guī)定所明確的,，要為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調(diào)休。這一點,，作為留下來的職工的基本權(quán)利,，必須首先無條件保障。

第二個層面,，則考驗的是企業(yè)和地方政府的“增量”服務(wù)。如合肥,、成都等地明確，鼓勵各類用人單位采取錯峰放假,、增發(fā)節(jié)日工作津貼等方式，引導(dǎo)員工就地過年,；蘇州相城區(qū)更是規(guī)定,，對在春節(jié)期間安排外地員工就地過年的，按每人500元標準給予企業(yè)補貼,，并給予企業(yè)房租減免補貼；還有的地方要求,，優(yōu)先解決春運期間未返鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的子女入學,、入園問題……

諸如此類的花式留人，不僅僅只是對個人進行獎勵,，而且還進一步激勵企業(yè)留人，不僅是著眼于暫時性的留人,，而且還著力解決外來務(wù)工者在城市扎根的其他后顧之憂,。這既體現(xiàn)了留人的誠意,，也展示出政策的人性化溫度和周全度，可謂多多益善,。

一定程度上,，因為防疫而“意外”出現(xiàn)的留人倡議,，也為一些城市和企業(yè)提供了一次重新審視外來務(wù)工者的機會,，讓它們更加意識到，不能只在“用工荒”時才想起勞動者,。

當然,，回還是留,，以及怎么留,，不同的人,，不同的地方和企業(yè)，都會有不同的考量,。在這方面,，要尊重個人的意愿，也要兼顧各地和企業(yè)的實際情況,，不能一刀切,，也不宜照搬照抄,。

應(yīng)尊崇的一個原則應(yīng)該是，個人,、企業(yè)、政府都做好自己該做的,、能做的。比如,，不管是回家還是留下，每個人都應(yīng)該配合好防疫要求,，而對于留下的人，企業(yè)和政府，也應(yīng)該努力讓他們“過好年”,。

其實，面對病毒這個共同的敵人,，本就應(yīng)該少一點本地人,、外地人之分,，多一些人性化的善意和平等對待,，才能讓我們更快地戰(zhàn)勝病毒,。當務(wù)之急,，就是讓每個人——無論在哪里,，都能安心,、安全地過一個祥和的年。

這個目標,，值得所有人努力,。

□重舟

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(責任編輯：路子康 CN078)

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