具體來看,,留人舉措主要包括兩個層面。一是,,如此前國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布的相關(guān)規(guī)定所明確的,,要為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調(diào)休。這一點,,作為留下來的職工的基本權(quán)利,,必須首先無條件保障。
第二個層面,,則考驗的是企業(yè)和地方政府的“增量”服務(wù)。如合肥,、成都等地明確,鼓勵各類用人單位采取錯峰放假,、增發(fā)節(jié)日工作津貼等方式,引導(dǎo)員工就地過年,;蘇州相城區(qū)更是規(guī)定,,對在春節(jié)期間安排外地員工就地過年的,按每人500元標準給予企業(yè)補貼,,并給予企業(yè)房租減免補貼;還有的地方要求,,優(yōu)先解決春運期間未返鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的子女入學,、入園問題……
諸如此類的花式留人,不僅僅只是對個人進行獎勵,,而且還進一步激勵企業(yè)留人,不僅是著眼于暫時性的留人,,而且還著力解決外來務(wù)工者在城市扎根的其他后顧之憂,。這既體現(xiàn)了留人的誠意,,也展示出政策的人性化溫度和周全度,可謂多多益善,。
一定程度上,,因為防疫而“意外”出現(xiàn)的留人倡議,,也為一些城市和企業(yè)提供了一次重新審視外來務(wù)工者的機會,,讓它們更加意識到,不能只在“用工荒”時才想起勞動者,。
當然,,回還是留,,以及怎么留,,不同的人,,不同的地方和企業(yè),都會有不同的考量,。在這方面,,要尊重個人的意愿,也要兼顧各地和企業(yè)的實際情況,,不能一刀切,,也不宜照搬照抄,。
應(yīng)尊崇的一個原則應(yīng)該是,個人,、企業(yè)、政府都做好自己該做的,、能做的。比如,,不管是回家還是留下,每個人都應(yīng)該配合好防疫要求,,而對于留下的人,企業(yè)和政府,也應(yīng)該努力讓他們“過好年”,。
其實,面對病毒這個共同的敵人,,本就應(yīng)該少一點本地人,、外地人之分,,多一些人性化的善意和平等對待,,才能讓我們更快地戰(zhàn)勝病毒,。當務(wù)之急,,就是讓每個人——無論在哪里,,都能安心,、安全地過一個祥和的年。
這個目標,,值得所有人努力,。
□重舟
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