原標(biāo)題:最新,!6000名阿里員工關(guān)于807事件聯(lián)合倡議:正義不可以被漠視踐踏,、要求建立職場反性騷擾,、反性侵制度,、杜絕丑陋的酒桌文化
“這是所有阿里人的至暗時刻,,因為正義在此被漠視,、踐踏,?!?/p>
8月8日晚,,Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》,,通過倡議表達(dá)的一致意見包括:事實查明后開除當(dāng)事人王某,永不錄用,,給予當(dāng)事女同事帶薪長假等,,并借此事件,推動員工,、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立,。
倡議稱,807事件發(fā)生之后,,Aliren help Aliren新建了一個討論群,,截止8月8日下午,超過6000名同事陸續(xù)加入,。
這些自發(fā)聚集在一起的人稱為“勇敢牛牛幫忙小組”,,目標(biāo)是通過對事件的持續(xù)關(guān)注,從而推動事件真相的徹查,、為公司組織生態(tài)的改變提供建議,,并推動落地,。
倡議稱,事件的真相目前仍在調(diào)查中,,我們相信警方會積極偵辦,、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補(bǔ)償,。
6000名阿里人倡議建反性侵制度
事件中當(dāng)事女同事向上申訴未果,、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回,,這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞,,也反映了對女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。
對此,,Aliren help Alire建議,,正視當(dāng)事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點訴求,給予當(dāng)事人帶薪長假,,給予足夠的心理恢復(fù)時間及支持,。
另外,建議公司在當(dāng)事人同意的前提下額外為當(dāng)事人做工傷鑒定,,并給予合理補(bǔ)償,。以及給當(dāng)事人及家屬提供中長期優(yōu)質(zhì)免費的心理咨詢服務(wù)及回訪。
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