原標(biāo)題：茶顏悅色員工吐槽：月薪不超3000元,！公司發(fā)聲,，創(chuàng)始人道歉

12月17日，

茶顏悅色登上多個(gè)微博熱搜,。

這次不是因?yàn)榛鸨?/p>

而是因?yàn)閱T工薪水而引發(fā)的“內(nèi)部大戰(zhàn)”,。

員工吐槽：人均工時(shí)11小時(shí),，月薪不超3000元

近日，微博,、小紅書等社交平臺(tái)上流出了一份茶顏悅色公司內(nèi)部群聊記錄引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。

群聊內(nèi)容顯示，部分長(zhǎng)沙員工因疫情原因減,、降薪,，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成僅8元,。

有員工表示工資太少,、房租吃飯外所剩無(wú)幾,；也有人對(duì)高強(qiáng)度的工作規(guī)劃不滿,。一位長(zhǎng)沙員工表示,，人均工時(shí)11小時(shí),，時(shí)薪6-9元錢,，晚上12點(diǎn)打烊還要開會(huì)到凌晨3點(diǎn),，第二天9點(diǎn)就要開店。

而一名武漢區(qū)域員工“工作不努力還想拿高工資......德不配位,，必有災(zāi)殃......你有多大本事拿多少錢”的發(fā)言引發(fā)的不少員工的反感,，從而引起了“口水大戰(zhàn)”,。

隨后,，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良(小蔥老師)發(fā)言稱,，關(guān)于開會(huì)時(shí)間的問(wèn)題應(yīng)向上反饋,，工資雖少但公司是按勞發(fā)放,，茶顏悅色在疫情期間一個(gè)月虧損2000多萬(wàn)元,。

對(duì)此，有長(zhǎng)沙員工表示,，“其實(shí)工資發(fā)下來(lái)能理解,，但是看著外區(qū)的人拿著6,、7000一個(gè)月來(lái)罵我們拿1、2000的德不配位......覺得寒心,?！?/p>

事情曝光后，隨即引發(fā)了網(wǎng)友的討論,。    

有網(wǎng)友稱,，

我以為每個(gè)人至少5千工資打底,。

以為他們上萬(wàn)，

因?yàn)樯庹娴暮芎茫?/p>

全店沒有一個(gè)人停下來(lái),，

一直干一直干的,。

公司,、創(chuàng)始人道歉

12月17日下午,，@茶顏悅色官方微博發(fā)布關(guān)于茶顏11月薪資與員工溝通問(wèn)題的一則說(shuō)明：

事實(shí)上,，茶顏悅色創(chuàng)始人呂良也就內(nèi)部薪資爭(zhēng)吵發(fā)布了道歉信，稱：“對(duì)不住8000位信任公司,、一起努力想辦法抗住這個(gè)冬天的伙伴……事先沒有把薪資調(diào)整的原因和調(diào)整后的薪資計(jì)算方式跟大家講清楚,?！?/span>

對(duì)此，茶顏悅色方面對(duì)記者表示,，目前內(nèi)部在跟進(jìn)此事,，主要是先和伙伴們溝通和達(dá)成共識(shí),。

除了對(duì)內(nèi)的致歉以外,，著重在和幾位重點(diǎn)伙伴當(dāng)面溝通，我們會(huì)酌和伙伴溝通的情況再看后續(xù)如何動(dòng)作,，因?yàn)檫€是家里人吵架,。

見此，很多網(wǎng)友為辛苦工作的員工抱不平

央視網(wǎng)：茶顏悅色,，不太“和顏悅色”

疫情之下,，公司把經(jīng)營(yíng)壓力轉(zhuǎn)移到員工身上，為壓縮成本,，降低員工薪酬,。部分員工的工資在支付基本生活開支后所剩無(wú)幾，抱怨付出得不到回報(bào),，卻被公司高層指責(zé)為不能“感同身受”,，這個(gè)指責(zé)未免太牽強(qiáng)。

員工也需要公司的“感同身受”,。完成了工作仍被降薪,，抱怨工資低卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)抨擊,，這樣的滋味很不好受,。

茶顏悅色能在長(zhǎng)沙“稱王”，離不開員工的勤奮敬業(yè),，熟練的制茶流程,、熱情的服務(wù)態(tài)度，都是員工肉眼可見的努力,。

把員工稱為“小伙伴”,，就要真正把員工當(dāng)伙伴，尊重每一位員工的付出,，與員工平等對(duì)話,。希望茶顏悅色在沉淀之后，向員工和消費(fèi)者們交出“更好的答卷”,。