遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1 員工上訴獲勝

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2022-01-25 14:15:25 長江日報(bào)

原標(biāo)題：遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)勵(lì)與休年假需 “二選一”,，法院：違反《勞動(dòng)法》

遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定,，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和福利,，需要符合“未休年假”的條件；同時(shí)規(guī)定,，年終獎(jiǎng)金為上年度月均工資,，若累計(jì)請病事假超過15天,，則需在計(jì)算12個(gè)月總績效時(shí)扣減一個(gè)月。

上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后,，向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國家年休假補(bǔ)償?shù)膯栴},。

在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后，該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補(bǔ)償3172.41元,。

公司以2018年時(shí)已給予劉先生未休假的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”3050元為由,，多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎(jiǎng)金，后者拒不返還,，公司遂提起訴訟,，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”。

2021年,，撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決,，駁回該公司的訴訟請求。

該公司不服,，向撫順市中級法院提起上訴,。

近日，中國裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書,，撫順市中級法院于今年1月17日作出終審判決：駁回上訴,，維持原判。

【長期不實(shí)行職工年休假制度,，公司稱以年終獎(jiǎng)勵(lì)作為補(bǔ)償】

該公司答辯稱,，他們是本地規(guī)模最大的居民生活零售商城，除每年春節(jié)初一至初五關(guān)店休息之外,，其開設(shè)的商城全年?duì)I業(yè),，公司員工大部分因此放棄了休年假，堅(jiān)守在工作崗位上,，以確保商城正常運(yùn)營,。

長期以來，公司一直沒有實(shí)行職工年休假制度,。

鑒于此,，該公司制定了《福利發(fā)放管理辦法》，《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》,，規(guī)定以年終獎(jiǎng)勵(lì)及春假期間的菜金等福利方式,，給予未休年假的員工一定的補(bǔ)償。

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