原標(biāo)題:遼寧一公司規(guī)定年終獎勵與休年假需 “二選一”,,法院:違反《勞動法》
遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》,其中規(guī)定,,員工要得到“年終獎勵”和福利,,需要符合“未休年假”的條件;同時規(guī)定,,年終獎金為上年度月均工資,,若累計請病事假超過15天,則需在計算12個月總績效時扣減一個月,。
上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后,,向撫順市勞動監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國家年休假補償?shù)膯栴}。
在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后,,該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補償3172.41元,。
公司以2018年時已給予劉先生未休假的“年終獎勵”3050元為由,多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎金,,后者拒不返還,,公司遂提起訴訟,,要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎勵”。
2021年,,撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決,,駁回該公司的訴訟請求。
該公司不服,,向撫順市中級法院提起上訴,。
近日,中國裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書,,撫順市中級法院于今年1月17日作出終審判決:駁回上訴,,維持原判。
【長期不實行職工年休假制度,,公司稱以年終獎勵作為補償】
該公司答辯稱,,他們是本地規(guī)模最大的居民生活零售商城,除每年春節(jié)初一至初五關(guān)店休息之外,,其開設(shè)的商城全年營業(yè),,公司員工大部分因此放棄了休年假,堅守在工作崗位上,,以確保商城正常運營,。
長期以來,公司一直沒有實行職工年休假制度,。
鑒于此,,該公司制定了《福利發(fā)放管理辦法》,《年終獎勵管理辦法》,,規(guī)定以年終獎勵及春假期間的菜金等福利方式,,給予未休年假的員工一定的補償。
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2022-06-01 03:32:33美國