該公司遂向撫順市新撫區(qū)法院提起訴訟,,請求被告劉先生返還之前補償的年終獎勵,。
該院于2021年作出一審判決,駁回該公司的訴訟請求。
該公司不服,,向撫順市中級法院提起上訴。
劉先生認為,,公司所提出的福利發(fā)放辦法和年終獎管理辦法嚴重違法,。
《職工年休假條例》第五條、第七條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條等法律規(guī)定,,未休年假時,,公司應支付員工300%工資報酬,不可以用其他福利代替,。
自己領取的2018年未休年假工資報酬等福利系合法取得,。
其在退休后依法向撫順市勞動監(jiān)察局投訴舉報,該局立案查實后向該公司下達整改指令書,,要求公司依法支付劉先生2018年未休年假工資報酬,。
劉先生還提到,公司以其依法向勞動監(jiān)察投訴舉報,,給公司造成不良影響為由,,非法扣除其年終分紅款8400元。
劉先生對此提起訴訟,,新撫區(qū)法院于6月3日判決公司支付劉先生分紅款,。
二審法院認為,公司將職工的年終獎勵等福利與年休假權利相綁定,欲獲得福利則必須放棄休年假的權利,,違反《勞動法》保護勞動者合法權益的基本法律原則,,及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。
故對公司以年終獎勵和福利等形式補償未休年假的上訴主張,,不予支持,。
法院認為,公司已經支付給劉先生的3050元屬于2018年的年終獎勵,,在監(jiān)察局責令下支付的3172.41元屬于2018年的未休年假補償,,兩者在法律性質和意義上完全不同,不屬于重復支付情形,。
故公司要求劉先生返還3050元的上訴請求,,沒有事實和法律依據,不予支持,。
綜上,,2022年1月17日,二審法院作出終審判決:駁回上訴,,維持原判,。
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