“35歲職場門檻”正在松動趨勢利好經(jīng)驗型人才

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2025-06-10 11:22:01 澎湃新聞

近年來，破除職場“35歲門檻”的社會呼聲越來越高,。部分企業(yè)在招聘時放寬了年齡限制，更看重求職者的經(jīng)驗和能力,。此外,，多個省份的公務(wù)員招考也將部分崗位的年齡要求調(diào)整為40周歲以下，事業(yè)單位的招聘也出現(xiàn)了類似趨勢,。例如,，山東、新疆,、貴州等地的部分崗位年齡放寬至45周歲以下，北京一家國有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)也采取了類似措施,。

“35歲職場門檻”正在松動

中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的報告顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲,。在職場上,，40歲左右的人并不老,，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì),。一些以從業(yè)經(jīng)驗為優(yōu)勢的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制可以減少人才浪費,。特別是在漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策實施和勞動力市場供給結(jié)構(gòu)變化的背景下,，逐步消除“35歲職場門檻”有助于充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口，應(yīng)對不同行業(yè)的用工難題,。

然而,，“35歲職場門檻”的松動只是全面消除職場年齡歧視過程中的一個小步驟,。普遍認(rèn)知中，年輕人工作精力更充沛,，效率更高,；企業(yè)聘用大齡勞動者可能意味著更高的薪資和用工成本，這些因素使得許多企業(yè)在招聘時更傾向于年輕人,。因此，整個社會的法律和機制需要新的調(diào)整和應(yīng)對,。去年9月發(fā)布的《中共中央?國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確指出,，要保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域,、身份,、性別,、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。未來仍需關(guān)注如何在立法層面明確列舉禁止職場年齡歧視,，設(shè)定具體的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施等問題。

就業(yè)市場里過度的“年輕崇拜”不僅傷害就業(yè)公平,，還會加劇職場內(nèi)卷和焦慮，影響社會運轉(zhuǎn)效率,。長遠(yuǎn)來看,，每個職場人都會變老,，放開年齡限制最終惠及的是所有人?！?5歲職場門檻”已呈現(xiàn)松動趨勢，這是個好現(xiàn)象,。但消除不合理職場年齡歧視和限制的根本在于構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”,，重新審視每個年齡群體的優(yōu)勢和價值，釋放出勞動力市場的巨大活力,，更好地實現(xiàn)人盡其才,、才盡其用,。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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