35歲,本應(yīng)是年富力強(qiáng)的年紀(jì),,卻在求職市場(chǎng)上遭遇諸多限制,。例如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,,博士學(xué)歷崗位限定28歲以下,,甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn),,44歲以下的人仍屬于青年,,但在職場(chǎng)上,35歲似乎就成了“大齡求職者”,。
廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布了一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告,,要求應(yīng)聘者年齡不超過(guò)35歲,持有汽車(chē)駕駛證者可放寬至40歲,。這則公告引發(fā)熱議,,街道辦工作人員解釋稱(chēng),招聘條件基于單位用工需求設(shè)定,,且此次招聘不屬于公務(wù)員或事業(yè)編制,。
長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》中,年齡要求為28周歲及以下,,優(yōu)秀者可放寬至30歲,。這一規(guī)定引起爭(zhēng)議,有人指出普通博士生順利畢業(yè)時(shí)已接近30歲,,這樣的年齡限制過(guò)于苛刻,。相關(guān)部門(mén)回應(yīng)稱(chēng),招聘傾向于年輕干部,但也會(huì)考慮更優(yōu)秀的人選,。
深圳一知名奶茶門(mén)店招聘店員時(shí)設(shè)定年齡限制在18歲至25歲之間,,一位28歲的求職者因此被拒。該門(mén)店負(fù)責(zé)人表示,,店內(nèi)員工普遍較年輕。類(lèi)似情況在其他品牌奶茶店也有發(fā)生,。深圳公會(huì)指出,,這種做法涉嫌就業(yè)歧視,違反勞動(dòng)法,,不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,。