媒體:職場“35歲門檻"該拆了
2025年度省級機關(guān)(單位)錄用公務員考試報名正在進行中,。媒體梳理發(fā)現(xiàn),,諸多省份招錄計劃向應屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜,多省份也明確部分招錄條件年齡放寬至40歲,。
破除職場“35歲門檻”,,近年來社會呼聲越來越高。公務員招考在這方面的破冰嘗試,,其實早就開始,。
如2023年度公務員省考招錄中,就有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下,。上個月結(jié)束報名的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度公務員考試,,也明確對2025年應屆碩士、博士研究生,,放寬到40周歲以下,。總體來看,,公務員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面,,正在加速改變。 媒體:職場“35歲門檻"該拆了,!
要指出的是,,相對于社會期待,,目前的突破仍是有限的,。一方面,年齡條件放寬至40歲的,,只是部分崗位,;另一方面,,主要針對的是應屆碩士、博士研究生,。也即,,“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過,,由于公務員招錄的風向標意義,,這種有限突破,依然有著重要的引領(lǐng)價值,。
應該看到,,“35歲門檻”在就業(yè)市場中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法,除了因為過去勞動力紅利充裕這層大背景,,其實與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應也不無關(guān)系,。相應的,現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”,,也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準,。
當前,打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢,,除了與社會的呼聲有關(guān),,也是因為社會勞動力資源供應本身的變化。數(shù)據(jù)顯示,,從2013年到2023年,,我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右,2023年更是凈減少約一千萬人,。這其實為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力,。
職場騷擾是一種不道德,、不合法的行為,,給受害者帶來極大的心理壓力和工作困擾。遭遇職場騷擾時,,應采取積極措施保護自己的權(quán)益,。以下是一些建議,希望能幫助您應對職場騷擾,。
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