35歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班職場(chǎng)回頭路,，真香還是坑,？

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2024-06-14 10:29:12 南海融媒

35歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班

離職后重返原公司，是重啟還是重蹈覆轍,？一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享了自己回歸老東家的經(jīng)歷,，感慨這是個(gè)“錯(cuò)誤的選擇”,。盡管期待著熟悉的環(huán)境能帶來新的開始，但現(xiàn)實(shí)并不盡如人意：薪資福利依舊,，工作負(fù)擔(dān)卻顯著加重,，頻繁的加班至深夜，加之公司制度與管理層風(fēng)格未見改善,，令其深感失望,。談及回歸的原因,，網(wǎng)友提到了地理位置便利、和諧的同事關(guān)系,、靈活的工作時(shí)間,，以及前任領(lǐng)導(dǎo)承諾的部門和崗位調(diào)整，以為過往的問題能夠迎刃而解,。35歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班,。

對(duì)于是否應(yīng)重返原公司，該網(wǎng)友也為有相同困擾的人提供了思考角度：只有當(dāng)離職時(shí)的問題得到有效解決,，并且原公司確實(shí)具備吸引力時(shí),，回歸才可能是明智之舉，但這要求個(gè)人擁有強(qiáng)大的心理承受力,。畢竟,，離職后與原單位的聯(lián)系，如薪資結(jié)算,、社保關(guān)系等,，往往難以完全割裂。

在處理此類事務(wù)時(shí),，了解相關(guān)的法律知識(shí)顯得尤為重要,。例如，即便員工離職當(dāng)月,，公司也有義務(wù)為其繳納社保,。而如果離職后收到原公司誤發(fā)的工資，按法律規(guī)定,，這屬于不當(dāng)?shù)美?，需返還給公司。再者,，若離職一段時(shí)間后重新加入原公司,，除非之前未經(jīng)歷過試用期，否則不能再次設(shè)定試用期,。至于簽訂離職協(xié)議后仍在原崗位工作,，一般視作雙方默認(rèn)延續(xù)原有勞動(dòng)關(guān)系。

值得注意的是,，員工再次入職時(shí),，工作年限是否連續(xù)計(jì)算，取決于離職的具體情況,。通常,，個(gè)人主動(dòng)離職后重入公司，工齡會(huì)重新計(jì)算,；而如果是因公司安排,、被迫離職或公司違法解除合同后恢復(fù)工作關(guān)系,，工齡則可能連續(xù)計(jì)算。

面對(duì)是否應(yīng)回歸原單位的抉擇,，每個(gè)人的故事或許都不盡相同,。你是否有過類似的體驗(yàn)？對(duì)于這個(gè)選擇,，你的看法又是怎樣的呢,？35歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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