最近,董明珠在一次采訪中針對(duì)企業(yè)招聘偏好發(fā)表了看法,。她指出,,面對(duì)部分企業(yè)不愿聘請(qǐng)35歲以上員工的現(xiàn)象,這些成熟人才完全可以考慮自主創(chuàng)業(yè),,而不是局限于求職市場(chǎng),。
董明珠認(rèn)為,將年齡作為職業(yè)發(fā)展的障礙并不確切,,真正的挑戰(zhàn)更多源自個(gè)人的心態(tài)和思維方式,。她強(qiáng)調(diào),內(nèi)心的活力和開(kāi)放的思想才是職業(yè)生涯中更為關(guān)鍵的因素,。
談及性別角色,,董明珠批評(píng)了社會(huì)上對(duì)“女強(qiáng)人”標(biāo)簽的傳統(tǒng)偏見(jiàn)。她提出,,當(dāng)女性展現(xiàn)出能力和勤奮時(shí),,常被貼上“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽,而男性同樣努力卻少有類似標(biāo)簽,,這種現(xiàn)象反映出對(duì)女性能力的認(rèn)可仍存在不公平的態(tài)度,。
此外,董明珠分享了格力的人力資源管理策略,。她透露,,公司已通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),即便員工離職,,也不再簡(jiǎn)單地進(jìn)行人員補(bǔ)缺,,從而確保了格力能夠堅(jiān)持不解雇員工的承諾。
董明珠進(jìn)一步解釋,,格力正致力于提升現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的能力,,特別是年輕員工。公司提供持續(xù)的技術(shù)培訓(xùn)和管理能力培養(yǎng),,旨在將他們從基礎(chǔ)崗位培養(yǎng)成具備管理或技術(shù)專長(zhǎng)的復(fù)合型人才,,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)路徑的升級(jí)。