董明珠回應(yīng)35歲年齡坎內(nèi)心與思想的跨越更為關(guān)鍵

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2024-05-25 11:29:18 網(wǎng)易

董明珠在最近的一次采訪中表達了她對當(dāng)代年輕人的看法,，認為他們與自己年輕時本質(zhì)上并無不同,，強調(diào)不應(yīng)一概而論地說年輕人不行，實際上有很多優(yōu)秀的年輕人正成為社會和國家發(fā)展的支柱。她提到,，格力公司內(nèi)部不乏“00后”,、“95后”的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，用實際行動證明了他們的能力,。

針對社會熱議的“躺平”現(xiàn)象，董明珠認為這并非普遍現(xiàn)狀,，大多數(shù)年輕人并未選擇安逸,，成功往往屬于那些付出更多努力的人。她指出,，真正的幸福感來源于奮斗的過程,，而非簡單的安逸享受。

對于電視劇《我的阿勒泰》展現(xiàn)的悠閑生活方式受到年輕人追捧的現(xiàn)象,，董明珠表示尊重個人選擇,，但她認為幸福的標準因人而異,，源自內(nèi)心。她鼓勵人們熱愛并投入到工作中,，同時也強調(diào)不應(yīng)盲目拼命,，要在工作與生活之間找到平衡。

關(guān)于職場中所謂的“35歲門檻”,，董明珠的看法是,，遇到招聘難題時，可以選擇自主創(chuàng)業(yè),，真正的障礙往往來自個人的內(nèi)心和思想狀態(tài),。只要有決心，任何困難都能被克服,。

在員工招聘方面,，董明珠堅持認為，新員工應(yīng)先展示其價值再談薪酬,，這是公平合理的做法,。對于格力的企業(yè)文化，她強調(diào)既要建立嚴格的規(guī)章制度以促進工作,，也要關(guān)懷員工生活,，提供安全感，同時明確企業(yè)不是安逸之地,，而是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的平臺,。

董明珠對年輕人的建議集中在樹立正確價值觀上，鼓勵他們有遠見,，關(guān)注長期目標而非短期得失,，明確個人定位，堅持所選道路,，這樣的過程本身就是幸福的體現(xiàn),。她還強調(diào)，付出比得到更重要,，因為只有先付出才可能有收獲。

對于自己的言論常引起公眾討論,，董明珠表示,，自己只是講真話，即便遭遇誤解也應(yīng)坦然處之,，無需過分在意他人的評價,。

談及“讓世界愛上中國造”，董明珠認為這是一個持續(xù)追求的目標,，市場需求不斷變化,，企業(yè)需不斷創(chuàng)新來滿足,，起起伏伏是正常現(xiàn)象,，關(guān)鍵在于不斷調(diào)整和進步,。

對于被貼上“女強人”標簽，董明珠指出這反映了傳統(tǒng)觀念中對女性的偏見,，強調(diào)性別不應(yīng)成為衡量能力的標準,。

通過這些分享，董明珠展現(xiàn)了她對工作,、生活及個人成長的獨特見解,，鼓勵年輕人積極面對挑戰(zhàn)，追求有價值的人生,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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