董明珠回應(yīng)35歲年齡坎內(nèi)心與思想的跨越更為關(guān)鍵

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2024-05-25 11:29:18 網(wǎng)易

董明珠在最近的一次采訪中表達(dá)了她對當(dāng)代年輕人的看法，認(rèn)為他們與自己年輕時本質(zhì)上并無不同,，強調(diào)不應(yīng)一概而論地說年輕人不行,，實際上有很多優(yōu)秀的年輕人正成為社會和國家發(fā)展的支柱,。她提到，格力公司內(nèi)部不乏“00后”、“95后”的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，用實際行動證明了他們的能力。

針對社會熱議的“躺平”現(xiàn)象,，董明珠認(rèn)為這并非普遍現(xiàn)狀,，大多數(shù)年輕人并未選擇安逸，成功往往屬于那些付出更多努力的人,。她指出,，真正的幸福感來源于奮斗的過程，而非簡單的安逸享受,。

對于電視劇《我的阿勒泰》展現(xiàn)的悠閑生活方式受到年輕人追捧的現(xiàn)象,，董明珠表示尊重個人選擇，但她認(rèn)為幸福的標(biāo)準(zhǔn)因人而異,，源自內(nèi)心,。她鼓勵人們熱愛并投入到工作中，同時也強調(diào)不應(yīng)盲目拼命,，要在工作與生活之間找到平衡,。

關(guān)于職場中所謂的“35歲門檻”，董明珠的看法是,，遇到招聘難題時,，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，真正的障礙往往來自個人的內(nèi)心和思想狀態(tài),。只要有決心,，任何困難都能被克服。

在員工招聘方面,，董明珠堅持認(rèn)為,，新員工應(yīng)先展示其價值再談薪酬，這是公平合理的做法,。對于格力的企業(yè)文化,，她強調(diào)既要建立嚴(yán)格的規(guī)章制度以促進(jìn)工作，也要關(guān)懷員工生活,，提供安全感,，同時明確企業(yè)不是安逸之地，而是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的平臺,。

董明珠對年輕人的建議集中在樹立正確價值觀上,，鼓勵他們有遠(yuǎn)見，關(guān)注長期目標(biāo)而非短期得失,，明確個人定位,，堅持所選道路，這樣的過程本身就是幸福的體現(xiàn),。她還強調(diào),，付出比得到更重要，因為只有先付出才可能有收獲,。

對于自己的言論常引起公眾討論,，董明珠表示，自己只是講真話,，即便遭遇誤解也應(yīng)坦然處之,，無需過分在意他人的評價。

談及“讓世界愛上中國造”,，董明珠認(rèn)為這是一個持續(xù)追求的目標(biāo),，市場需求不斷變化，企業(yè)需不斷創(chuàng)新來滿足,，起起伏伏是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵在于不斷調(diào)整和進(jìn)步,。

對于被貼上“女強人”標(biāo)簽,，董明珠指出這反映了傳統(tǒng)觀念中對女性的偏見，強調(diào)性別不應(yīng)成為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn),。

通過這些分享,，董明珠展現(xiàn)了她對工作、生活及個人成長的獨特見解,，鼓勵年輕人積極面對挑戰(zhàn),，追求有價值的人生。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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