董明珠談35歲是否是坎
近期,董明珠在一次采訪中針對企業(yè)用工年齡門檻分享了她的見解,。她指出,,面對部分企業(yè)不愿聘請35歲以上員工的現(xiàn)象,,這些資深員工完全有能力另辟蹊徑,選擇自主創(chuàng)業(yè),。在董明珠看來,年齡不應(yīng)成為職業(yè)發(fā)展的決定性障礙,真正的挑戰(zhàn)更多源自個人的心態(tài)與思維方式,。董明珠談35歲是否是坎!
同時,,董明珠也就性別角色的刻板印象發(fā)表看法,。她認(rèn)為,,“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽往往附加于那些表現(xiàn)出色的女性身上,而相似努力程度的男性卻鮮少被稱為“男強(qiáng)人”,,這種現(xiàn)象反映出社會仍殘留著對女性能力的偏見,。她強(qiáng)調(diào),使用“女強(qiáng)人”這一詞匯本身就是一種不公平的評價標(biāo)準(zhǔn),。
董明珠還透露了格力的人力資源策略轉(zhuǎn)變,。以往,公司人員流動后會立即補(bǔ)充新員工,,而如今,,借助科技進(jìn)步,格力能夠在不增加新員工的情況下應(yīng)對人員流失,,堅守不裁員的承諾,。這一調(diào)整促使公司更加注重現(xiàn)有員工的培養(yǎng)與提升,特別是年輕員工,,他們被鼓勵通過持續(xù)學(xué)習(xí)和技術(shù)革新,,實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)崗位向管理或技術(shù)專家的角色轉(zhuǎn)換,從而在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個人價值的升華,。董明珠談35歲是否是坎,!