董明珠談35歲是否是坎
近期,,董明珠在一次采訪中針對(duì)企業(yè)用工年齡門檻分享了她的見(jiàn)解,。她指出,,面對(duì)部分企業(yè)不愿聘請(qǐng)35歲以上員工的現(xiàn)象,,這些資深員工完全有能力另辟蹊徑,,選擇自主創(chuàng)業(yè),。在董明珠看來(lái),,年齡不應(yīng)成為職業(yè)發(fā)展的決定性障礙,,真正的挑戰(zhàn)更多源自個(gè)人的心態(tài)與思維方式,。董明珠談35歲是否是坎,!
同時(shí),董明珠也就性別角色的刻板印象發(fā)表看法,。她認(rèn)為,,“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽往往附加于那些表現(xiàn)出色的女性身上,而相似努力程度的男性卻鮮少被稱為“男強(qiáng)人”,,這種現(xiàn)象反映出社會(huì)仍殘留著對(duì)女性能力的偏見(jiàn),。她強(qiáng)調(diào),使用“女強(qiáng)人”這一詞匯本身就是一種不公平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。
董明珠還透露了格力的人力資源策略轉(zhuǎn)變,。以往,公司人員流動(dòng)后會(huì)立即補(bǔ)充新員工,,而如今,,借助科技進(jìn)步,格力能夠在不增加新員工的情況下應(yīng)對(duì)人員流失,,堅(jiān)守不裁員的承諾,。這一調(diào)整促使公司更加注重現(xiàn)有員工的培養(yǎng)與提升,特別是年輕員工,,他們被鼓勵(lì)通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和技術(shù)革新,,實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)崗位向管理或技術(shù)專家的角色轉(zhuǎn)換,,從而在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的升華。董明珠談35歲是否是坎,!