董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工年齡非坎，心態(tài)決定高度

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2024-05-27 11:30:24

董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工

格力電器的董事長董明珠,，以其直率大膽的言論在網(wǎng)絡(luò)上享有“頂流網(wǎng)紅”之稱,。最近，她與一群女性企業(yè)家朋友再次探訪河南,，體驗漢服文化,，這一舉動在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛討論。董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工,！

在最近的一次媒體訪談中,，董明珠針對幾個社會熱點話題分享了自己的見解。關(guān)于職場中普遍存在的“35歲門檻”現(xiàn)象,，她鼓勵道：“如果覺得35歲后難以找到工作,，那就自己創(chuàng)業(yè)?！彼J為,，限制往往源自個人內(nèi)心的恐懼和思想障礙，只要有決心一步步克服,，就能達到事業(yè)的高峰,。

對于有些人向往《我的阿勒泰》中描繪的悠閑生活方式，董明珠坦率地說：“如果你渴望那種生活,，可以選擇辭職去追求,。我本人已經(jīng)連續(xù)工作了幾十年未曾間歇，但我感到很幸福,，因為幸福是一種主觀感受,，源于個人內(nèi)心?！?/p>

董明珠還強調(diào),，在職場上，僅僅談?wù)撔劫Y是不夠的,，關(guān)鍵在于個人能為企業(yè)帶來多少價值,。她舉例說，如果有人要求年薪五千萬,，那必須先證明自己能夠做出相應(yīng)貢獻,。這反映出她在選拔人才時重視實際能力和貢獻度,。

訪談中,，董明珠還提到，格力電器每年招聘數(shù)千名00后員工,，并指出其中不乏優(yōu)秀人才已快速成長為公司的骨干力量,。她認為,，不能簡單地認為當(dāng)代年輕人不如前輩，他們中的許多人正支撐著國家與社會的未來發(fā)展,。

對于董明珠的觀點,，網(wǎng)友們反應(yīng)各異，有人認同其積極進取的態(tài)度,，也有人指出并非所有人都適合或有能力創(chuàng)業(yè),。董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工！

通過這些分享,，董明珠不僅展現(xiàn)了她作為企業(yè)家的遠見卓識,，也表達了對年輕一代的期待與鼓勵，以及對個人價值實現(xiàn)路徑的深刻理解,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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