董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工年齡非坎,，心態(tài)決定高度

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2024-05-27 11:30:24

董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工

格力電器的董事長董明珠,，以其直率大膽的言論在網(wǎng)絡(luò)上享有“頂流網(wǎng)紅”之稱。最近,，她與一群女性企業(yè)家朋友再次探訪河南,，體驗(yàn)漢服文化,，這一舉動(dòng)在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛討論,。董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工！

在最近的一次媒體訪談中,，董明珠針對幾個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)話題分享了自己的見解,。關(guān)于職場中普遍存在的“35歲門檻”現(xiàn)象，她鼓勵(lì)道：“如果覺得35歲后難以找到工作,，那就自己創(chuàng)業(yè),。”她認(rèn)為,，限制往往源自個(gè)人內(nèi)心的恐懼和思想障礙,，只要有決心一步步克服，就能達(dá)到事業(yè)的高峰,。

對于有些人向往《我的阿勒泰》中描繪的悠閑生活方式,，董明珠坦率地說：“如果你渴望那種生活，可以選擇辭職去追求,。我本人已經(jīng)連續(xù)工作了幾十年未曾間歇,，但我感到很幸福，因?yàn)樾腋Ｊ且环N主觀感受,，源于個(gè)人內(nèi)心,。”

董明珠還強(qiáng)調(diào),，在職場上,，僅僅談?wù)撔劫Y是不夠的，關(guān)鍵在于個(gè)人能為企業(yè)帶來多少價(jià)值,。她舉例說,，如果有人要求年薪五千萬，那必須先證明自己能夠做出相應(yīng)貢獻(xiàn),。這反映出她在選拔人才時(shí)重視實(shí)際能力和貢獻(xiàn)度,。

訪談中，董明珠還提到,，格力電器每年招聘數(shù)千名00后員工,，并指出其中不乏優(yōu)秀人才已快速成長為公司的骨干力量。她認(rèn)為,，不能簡單地認(rèn)為當(dāng)代年輕人不如前輩,，他們中的許多人正支撐著國家與社會(huì)的未來發(fā)展。

對于董明珠的觀點(diǎn),，網(wǎng)友們反應(yīng)各異,，有人認(rèn)同其積極進(jìn)取的態(tài)度，也有人指出并非所有人都適合或有能力創(chuàng)業(yè),。董明珠談許多企業(yè)不招超過35歲的員工,！

通過這些分享,，董明珠不僅展現(xiàn)了她作為企業(yè)家的遠(yuǎn)見卓識(shí)，也表達(dá)了對年輕一代的期待與鼓勵(lì),，以及對個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑的深刻理解,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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