媒體:職場(chǎng)“35歲門(mén)檻"該拆了(2)

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2024-11-12 08:53:19

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)人口平均年齡已達(dá)38.8歲,。若再繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門(mén)檻”,，就意味著越來(lái)越多的人在尚未達(dá)到社會(huì)平均年齡之時(shí),，在職場(chǎng)上就可能面臨天花板,，這顯然難言合理,。同時(shí),，隨著延遲退休政策的即將實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限不斷延長(zhǎng),，“35歲門(mén)檻”也顯得越來(lái)越不合時(shí)宜,。

所以，從公考開(kāi)始，主動(dòng)打破“35歲門(mén)檻”,，有著越來(lái)越大的必要性,。在目前的探索基礎(chǔ)上，其實(shí)還可以有更多嘗試,。如公考招錄,，可進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求，賦予更多崗位更開(kāi)放,、更具彈性的年齡限制,。

同時(shí)，也要破除一些認(rèn)知誤區(qū),。如有觀點(diǎn)認(rèn)為,，年齡限制破除后，將讓就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更激烈,，增加年輕人就業(yè)壓力,。這實(shí)際上是一道偽命題。

首先,，沒(méi)有人能夠永遠(yuǎn)年輕,，放開(kāi)年齡限制，長(zhǎng)遠(yuǎn)看最終惠及的是每個(gè)群體,；其次,，招聘、升職過(guò)度追求年齡上的“掐尖”,，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年,，這不僅傷害就業(yè)公平，加劇了就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷和焦慮,，更在一定程度上影響社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,，容易造成人力資源浪費(fèi)，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。

過(guò)去幾十年里,，突出的人口紅利疊加社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不可避免地在職場(chǎng)招錄條件乃至職場(chǎng)文化中打下烙印,，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”,。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時(shí)刻,。

整體構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”,，重新審視每個(gè)年齡群體身上的比較優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，減少單純因年齡帶來(lái)的歧視感,，以及防止不同年齡群體的收入分化,、機(jī)會(huì)分化，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)的和諧指數(shù)，實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長(zhǎng),，已越來(lái)越有必要性,。

從這個(gè)意義上講，公考帶頭破除“35歲門(mén)檻”,，只是第一步,。我們的法律、機(jī)制,、社會(huì)觀念等,，都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。媒體:職場(chǎng)“35歲門(mén)檻"該拆了,！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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