媒體:職場“35歲門檻"該拆了(2)

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2024-11-12 08:53:19

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國人口平均年齡已達38.8歲,。若再繼續(xù)堅持“35歲門檻”，就意味著越來越多的人在尚未達到社會平均年齡之時,，在職場上就可能面臨天花板,，這顯然難言合理。同時,，隨著延遲退休政策的即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長,，“35歲門檻”也顯得越來越不合時宜。

所以,，從公考開始,，主動打破“35歲門檻”，有著越來越大的必要性,。在目前的探索基礎(chǔ)上,，其實還可以有更多嘗試。如公考招錄,，可進一步細(xì)化各崗位的要求,，賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制。

同時,，也要破除一些認(rèn)知誤區(qū),。如有觀點認(rèn)為，年齡限制破除后,，將讓就業(yè)市場的競爭更激烈,，增加年輕人就業(yè)壓力。這實際上是一道偽命題,。

首先,，沒有人能夠永遠(yuǎn)年輕，放開年齡限制,，長遠(yuǎn)看最終惠及的是每個群體,；其次，招聘,、升職過度追求年齡上的“掐尖”,，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年，這不僅傷害就業(yè)公平,，加劇了就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮,，更在一定程度上影響社會的運轉(zhuǎn)效率，容易造成人力資源浪費,，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟快速發(fā)展,，不可避免地在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印,，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天,，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。

整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”,，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值,，減少單純因年齡帶來的歧視感，以及防止不同年齡群體的收入分化,、機會分化,，對于增進社會的和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長,，已越來越有必要性,。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”,，只是第一步,。我們的法律,、機制、社會觀念等,，都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對,。媒體:職場“35歲門檻"該拆了！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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