媒體:職場“35歲門檻"該拆了 公考率先破冰
2025年度省級機關錄用公務員考試報名正在進行中,。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，許多省份的招錄計劃向應屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，并明確部分崗位年齡放寬至40歲,。
近年來,，破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高,。在公務員招考方面,，這種嘗試早已開始。例如,，在2023年度公務員省考招錄中,，約有10個省份將部分崗位的年齡調整為40周歲以下。上個月結束報名的中央機關及其直屬機構2025年度公務員考試也明確對2025年應屆碩士,、博士研究生放寬到40周歲以下,。公務員招錄要求35歲以下的局面正在加速改變。
盡管如此,，相對于社會期待,，目前的突破仍有限。一方面,，年齡條件放寬至40歲的只是部分崗位,；另一方面，主要針對的是應屆碩士,、博士研究生,。“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求,。不過,，由于公務員招錄具有風向標意義，這種有限突破依然有著重要的引領價值,。
“35歲門檻”在就業(yè)市場中逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法,，除了因為過去勞動力紅利充裕的大背景，還與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應有關?，F(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”,，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準。
打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢,，不僅與社會呼聲有關,，也是因為社會勞動力資源供應本身的變化。數(shù)據(jù)顯示,，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右,，2023年更是凈減少約一千萬人,。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。
另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國人口平均年齡已達38.8歲,。若繼續(xù)堅持“35歲門檻”，意味著越來越多的人在尚未達到社會平均年齡時,，就可能面臨職場天花板,，顯然不合理。隨著延遲退休政策即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長,，“35歲門檻”顯得越來越不合時宜,。
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