2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行中。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，許多省份的招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜,，并明確部分崗位年齡放寬至40歲。

近年來,，破除職場(chǎng)“35歲門檻”的呼聲越來越高。在公務(wù)員招考方面,，這種嘗試早已開始,。例如，在2023年度公務(wù)員省考招錄中,，約有10個(gè)省份將部分崗位的年齡調(diào)整為40周歲以下,。上個(gè)月結(jié)束報(bào)名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試也明確對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬到40周歲以下,。公務(wù)員招錄要求35歲以下的局面正在加速改變,。

盡管如此，相對(duì)于社會(huì)期待,，目前的突破仍有限,。一方面，年齡條件放寬至40歲的只是部分崗位,；另一方面,，主要針對(duì)的是應(yīng)屆碩士、博士研究生,?！?5歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過,，由于公務(wù)員招錄具有風(fēng)向標(biāo)意義,，這種有限突破依然有著重要的引領(lǐng)價(jià)值。

“35歲門檻”在就業(yè)市場(chǎng)中逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法,，除了因?yàn)檫^去勞動(dòng)力紅利充裕的大背景,，還與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應(yīng)有關(guān)。現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”,，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn),。

打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢(shì)，不僅與社會(huì)呼聲有關(guān),，也是因?yàn)樯鐣?huì)勞動(dòng)力資源供應(yīng)本身的變化,。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年,，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右,，2023年更是凈減少約一千萬人。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力,。

另外,，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門檻”,，意味著越來越多的人在尚未達(dá)到社會(huì)平均年齡時(shí),，就可能面臨職場(chǎng)天花板，顯然不合理,。隨著延遲退休政策即將實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限不斷延長(zhǎng),，“35歲門檻”顯得越來越不合時(shí)宜。

因此,，從公考開始主動(dòng)打破“35歲門檻”變得越來越必要,。在目前探索的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求,，賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制。同時(shí),，需要破除一些認(rèn)知誤區(qū),。有人認(rèn)為，放開年齡限制會(huì)增加年輕人就業(yè)壓力,，但實(shí)際上,，長(zhǎng)遠(yuǎn)看最終惠及的是每個(gè)群體。招聘,、升職過度追求年齡上的“掐尖”,，催生大量被“優(yōu)化”的中青年，不僅傷害就業(yè)公平,，加劇就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷和焦慮,，還在一定程度上影響社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,，造成人力資源浪費(fèi),，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里,，突出的人口紅利疊加社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，在職場(chǎng)招錄條件乃至職場(chǎng)文化中打下烙印，形成明顯的“年輕崇拜”,。但在老齡化加速發(fā)展的今天,，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時(shí)刻。整體構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”,，重新審視每個(gè)年齡群體身上的比較優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,，減少單純因年齡帶來的歧視感，防止不同年齡群體的收入分化和機(jī)會(huì)分化,，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)和諧指數(shù),，實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長(zhǎng)，越來越有必要性。

從這個(gè)意義上講,，公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步,。法律、機(jī)制和社會(huì)觀念都需要新的調(diào)整和應(yīng)對(duì),。