媒體:職場“35歲門檻"該拆了公考率先破冰

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-11-12 08:14:04 澎湃新聞

2025年度省級機關(guān)錄用公務員考試報名正在進行中,。媒體梳理發(fā)現(xiàn),，許多省份的招錄計劃向應屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜,，并明確部分崗位年齡放寬至40歲。

近年來,，破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高,。在公務員招考方面，這種嘗試早已開始,。例如,，在2023年度公務員省考招錄中，約有10個省份將部分崗位的年齡調(diào)整為40周歲以下,。上個月結(jié)束報名的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2025年度公務員考試也明確對2025年應屆碩士,、博士研究生放寬到40周歲以下。公務員招錄要求35歲以下的局面正在加速改變,。

盡管如此,，相對于社會期待，目前的突破仍有限,。一方面,，年齡條件放寬至40歲的只是部分崗位；另一方面,，主要針對的是應屆碩士,、博士研究生?！?5歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求,。不過，由于公務員招錄具有風向標意義,，這種有限突破依然有著重要的引領(lǐng)價值,。

“35歲門檻”在就業(yè)市場中逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因為過去勞動力紅利充裕的大背景,，還與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應有關(guān)?，F(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準,。

打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢,，不僅與社會呼聲有關(guān)，也是因為社會勞動力資源供應本身的變化,。數(shù)據(jù)顯示,，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右,，2023年更是凈減少約一千萬人,。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國人口平均年齡已達38.8歲,。若繼續(xù)堅持“35歲門檻”，意味著越來越多的人在尚未達到社會平均年齡時,，就可能面臨職場天花板,，顯然不合理。隨著延遲退休政策即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長,，“35歲門檻”顯得越來越不合時宜,。

因此，從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要,。在目前探索的基礎(chǔ)上,，可以進一步細化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制,。同時，需要破除一些認知誤區(qū),。有人認為,，放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力，但實際上,，長遠看最終惠及的是每個群體,。招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”,，催生大量被“優(yōu)化”的中青年,，不僅傷害就業(yè)公平，加劇就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮,，還在一定程度上影響社會運轉(zhuǎn)效率，造成人力資源浪費,，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟快速發(fā)展,，在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印,，形成明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天,，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻,。整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值,，減少單純因年齡帶來的歧視感,，防止不同年齡群體的收入分化和機會分化，對于增進社會和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長,，越來越有必要性,。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步,。法律,、機制和社會觀念都需要新的調(diào)整和應對。

(責任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

媒體:職場“35歲門檻"該拆了 公考率先破冰

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

媒體:職場“35歲門檻"該拆了公考率先破冰