職場(chǎng)“35歲門檻”該拆了公考率先破冰

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2024-11-12 09:15:00 澎湃新聞

2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行中，不少省份的招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜，并明確部分崗位年齡放寬至40歲,。近年來(lái),，社會(huì)上對(duì)于破除職場(chǎng)“35歲門檻”的呼聲越來(lái)越高,，公務(wù)員招考在這方面已開(kāi)始嘗試,。

例如,，在2023年度公務(wù)員省考招錄中,，約有10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個(gè)月結(jié)束報(bào)名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試也明確對(duì)2025年應(yīng)屆碩士,、博士研究生放寬到40周歲以下,。公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面正在加速改變,。

不過(guò),，相對(duì)于社會(huì)期待,，目前的突破仍然有限,。年齡條件放寬至40歲的僅是部分崗位,，主要針對(duì)的是應(yīng)屆碩士、博士研究生,?！?5歲門檻”在公考招錄中仍然是主流要求,。盡管如此，由于公務(wù)員招錄具有風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破依然有著重要的引領(lǐng)價(jià)值,。

“35歲門檻”在就業(yè)市場(chǎng)中逐漸成為一種約定俗成的做法，除了過(guò)去勞動(dòng)力紅利充裕的大背景外，還與公考普遍要求35歲以下所帶來(lái)的參照效應(yīng)有關(guān),。因此，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn),。

當(dāng)前,，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢(shì),，不僅與社會(huì)的呼聲有關(guān)，也因?yàn)樯鐣?huì)勞動(dòng)力資源供應(yīng)本身的變化,。數(shù)據(jù)顯示,，從2013年到2023年，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬(wàn)—600萬(wàn)左右,，2023年更是凈減少約一千萬(wàn)人,。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

此外,，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若再繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門檻”,，意味著越來(lái)越多的人在尚未達(dá)到社會(huì)平均年齡時(shí)就可能面臨職場(chǎng)天花板,，這顯然不合理。隨著延遲退休政策即將實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限不斷延長(zhǎng),，“35歲門檻”顯得越來(lái)越不合時(shí)宜,。

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