職場“35歲門檻”該拆了公考率先破冰

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2024-11-12 09:15:00 澎湃新聞

2025年度省級機關錄用公務員考試報名正在進行中，不少省份的招錄計劃向應屆高校畢業(yè)生和基層一線傾斜,，并明確部分崗位年齡放寬至40歲,。近年來，社會上對于破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高,，公務員招考在這方面已開始嘗試,。

例如，在2023年度公務員省考招錄中,，約有10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下,。上個月結束報名的中央機關及其直屬機構2025年度公務員考試也明確對2025年應屆碩士、博士研究生放寬到40周歲以下,。公務員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面正在加速改變,。

不過，相對于社會期待,，目前的突破仍然有限,。年齡條件放寬至40歲的僅是部分崗位，主要針對的是應屆碩士,、博士研究生,。“35歲門檻”在公考招錄中仍然是主流要求,。盡管如此,，由于公務員招錄具有風向標意義，這種有限突破依然有著重要的引領價值,。

“35歲門檻”在就業(yè)市場中逐漸成為一種約定俗成的做法,，除了過去勞動力紅利充裕的大背景外，還與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應有關。因此,，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”,，有利于給企業(yè)用人確立新的參照標準。

當前,，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢,，不僅與社會的呼聲有關，也因為社會勞動力資源供應本身的變化,。數(shù)據(jù)顯示,，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右,，2023年更是凈減少約一千萬人,。這為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

此外,，“七普”數(shù)據(jù)顯示,，我國人口平均年齡已達38.8歲。若再繼續(xù)堅持“35歲門檻”,，意味著越來越多的人在尚未達到社會平均年齡時就可能面臨職場天花板,，這顯然不合理。隨著延遲退休政策即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長,，“35歲門檻”顯得越來越不合時宜,。

因此，從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要,。在現(xiàn)有探索基礎上,，可以進一步細化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制,。同時，需要破除一些認知誤區(qū),，如認為放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力,。實際上,，長遠看放開年齡限制最終惠及的是每個群體,。招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”,，不僅傷害就業(yè)公平,，加劇就業(yè)市場的內卷和焦慮，還影響社會運轉效率,，造成人力資源浪費,，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

在過去幾十年里，突出的人口紅利和社會經(jīng)濟快速發(fā)展在職場招錄條件乃至職場文化中留下了烙印,，形成了明顯的“年輕崇拜”,。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時候,。整體構建一種新的“職場年齡觀”,，重新審視每個年齡群體的優(yōu)勢和價值，減少因年齡帶來的歧視感,，防止不同年齡群體的收入分化和機會分化,，對于增進社會和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長,，變得越來越有必要,。公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步，法律,、機制和社會觀念都需要新的調整和應對,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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