因此,從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要,。在現(xiàn)有探索基礎(chǔ)上,,可以進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求,賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制,。同時,需要破除一些認(rèn)知誤區(qū),,如認(rèn)為放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力,。實(shí)際上,長遠(yuǎn)看放開年齡限制最終惠及的是每個群體,。招聘,、升職過度追求年齡上的“掐尖”,不僅傷害就業(yè)公平,,加劇就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮,,還影響社會運(yùn)轉(zhuǎn)效率,造成人力資源浪費(fèi),,甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。
在過去幾十年里,突出的人口紅利和社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展在職場招錄條件乃至職場文化中留下了烙印,,形成了明顯的“年輕崇拜”,。但在老齡化加速發(fā)展的今天,這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時候,。整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”,,重新審視每個年齡群體的優(yōu)勢和價值,,減少因年齡帶來的歧視感,防止不同年齡群體的收入分化和機(jī)會分化,,對于增進(jìn)社會和諧指數(shù),,實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長,變得越來越有必要,。公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步,,法律、機(jī)制和社會觀念都需要新的調(diào)整和應(yīng)對,。
追求編制夢想的旅程在35歲的門檻前畫上了句號。盡管政策多年間有所修訂,,允許特定情況下調(diào)整報考公務(wù)員的年齡限制,,但大多數(shù)情況下,35歲依然是一個難以逾越的界限
2024-07-10 14:47:11最后一批80后考公人離職后重返原公司,是重啟還是重蹈覆轍,?一位網(wǎng)友在社交平臺上分享了自己回歸老東家的經(jīng)歷,,感慨這是個“錯誤的選擇”
2024-06-14 10:29:1235歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班