因此,,從公考開(kāi)始主動(dòng)打破“35歲門(mén)檻”變得越來(lái)越必要,。在目前探索的基礎(chǔ)上,可以進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求,,賦予更多崗位更開(kāi)放,、更具彈性的年齡限制。同時(shí),,需要破除一些認(rèn)知誤區(qū),。有人認(rèn)為,放開(kāi)年齡限制會(huì)增加年輕人就業(yè)壓力,,但實(shí)際上,,長(zhǎng)遠(yuǎn)看最終惠及的是每個(gè)群體。招聘,、升職過(guò)度追求年齡上的“掐尖”,,催生大量被“優(yōu)化”的中青年,不僅傷害就業(yè)公平,,加劇就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷和焦慮,,還在一定程度上影響社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率,造成人力資源浪費(fèi),,甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。
過(guò)去幾十年里,突出的人口紅利疊加社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,,在職場(chǎng)招錄條件乃至職場(chǎng)文化中打下烙印,,形成明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天,這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時(shí)刻,。整體構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”,,重新審視每個(gè)年齡群體身上的比較優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,減少單純因年齡帶來(lái)的歧視感,,防止不同年齡群體的收入分化和機(jī)會(huì)分化,,對(duì)于增進(jìn)社會(huì)和諧指數(shù),實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長(zhǎng),,越來(lái)越有必要性,。
從這個(gè)意義上講,公考帶頭破除“35歲門(mén)檻”只是第一步,。法律,、機(jī)制和社會(huì)觀念都需要新的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。
離職后重返原公司,是重啟還是重蹈覆轍,?一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享了自己回歸老東家的經(jīng)歷,,感慨這是個(gè)“錯(cuò)誤的選擇”
2024-06-14 10:29:1235歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班