因此,從公考開始主動打破“35歲門檻”變得越來越必要,。在目前探索的基礎上,,可以進一步細化各崗位的要求,賦予更多崗位更開放,、更具彈性的年齡限制,。同時,需要破除一些認知誤區(qū),。有人認為,,放開年齡限制會增加年輕人就業(yè)壓力,但實際上,,長遠看最終惠及的是每個群體,。招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”,,催生大量被“優(yōu)化”的中青年,,不僅傷害就業(yè)公平,加劇就業(yè)市場的內卷和焦慮,,還在一定程度上影響社會運轉效率,,造成人力資源浪費,甚至放大不同年齡群體間的代際沖突,。
過去幾十年里,,突出的人口紅利疊加社會經濟快速發(fā)展,在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印,,形成明顯的“年輕崇拜”,。但在老齡化加速發(fā)展的今天,這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。整體構建一種新的“職場年齡觀”,,重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值,,減少單純因年齡帶來的歧視感,防止不同年齡群體的收入分化和機會分化,,對于增進社會和諧指數,,實現(xiàn)更公平的包容性增長,越來越有必要性,。
從這個意義上講,,公考帶頭破除“35歲門檻”只是第一步。法律,、機制和社會觀念都需要新的調整和應對,。
職場騷擾是一種不道德,、不合法的行為,,給受害者帶來極大的心理壓力和工作困擾。遭遇職場騷擾時,,應采取積極措施保護自己的權益,。以下是一些建議,希望能幫助您應對職場騷擾,。
2024-08-08 11:01:45遇到職場騷擾該怎么辦追求編制夢想的旅程在35歲的門檻前畫上了句號,。盡管政策多年間有所修訂,允許特定情況下調整報考公務員的年齡限制,,但大多數情況下,,35歲依然是一個難以逾越的界限
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2024-06-14 10:29:1235歲我放棄創(chuàng)業(yè)回到原公司上班