廣州回應(yīng)環(huán)衛(wèi)工招聘設(shè)限制年齡門檻引爭議

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2025-02-19 14:51:33 光明網(wǎng)

35歲，本該是年富力強(qiáng)的年紀(jì),，卻在求職市場上頻繁遭遇障礙。比如,，招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下，招聘博士學(xué)歷者要求28歲以下,，甚至一些奶茶店招聘店員也設(shè)定了18到25歲的年齡限制,。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的說法,，44歲以下的人仍屬青年，但在職場上,，35歲似乎成了“大齡求職者”,。

廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布的一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告中，明確要求應(yīng)聘者年齡不超過35歲,，持有汽車駕駛證者可放寬至40歲,。這則公告引發(fā)廣泛關(guān)注。相關(guān)部門回應(yīng)稱,，招聘條件是基于單位用工需求設(shè)定的,，且這些崗位不屬于公務(wù)員或事業(yè)編制。

長沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開引進(jìn)公告》也因年齡限制引發(fā)爭議,。公告要求應(yīng)聘者年齡不超過28歲,，優(yōu)秀者可放寬至30歲。有人指出,，這樣的限制過于苛刻，因?yàn)槠胀ú┦可樌厴I(yè)時(shí)通常已29歲,。望城區(qū)委組織部工作人員表示,，招聘傾向更年輕化的干部，但也會考慮優(yōu)秀人才,。

深圳一家知名奶茶門店在招聘店員時(shí)將年齡限制在18到25歲之間,，導(dǎo)致28歲的求職者被拒。這種現(xiàn)象并不罕見,，有其他奶茶店也表示只招收16到22歲的員工,。對此，深圳公會發(fā)文指出,，這種做法涉嫌就業(yè)歧視,，忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

近年來,，關(guān)于用人單位招聘存在年齡歧視的問題屢見報(bào)端,。雖然有些工種勞動強(qiáng)度較大，用人單位擔(dān)心年長員工跟不上工作節(jié)奏,，但有些年齡限制確實(shí)令人費(fèi)解,。多位代表和委員在全國兩會上提出建議，呼吁打破職場“35歲門檻”,，特別是政府和國企應(yīng)作出表率,，逐步放開公務(wù)員錄用的年齡限制。專家認(rèn)為,，拆掉公務(wù)員錄用的35歲門檻,，不僅是為了開放公務(wù)員崗位,，更是為了在全社會形成摒棄就業(yè)年齡歧視的共識。

年齡不應(yīng)成為衡量個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)驗(yàn),、技能和態(tài)度才是職場競爭力的核心。簡單粗暴地用年齡門檻拒絕求職者,，可能會讓用人單位錯(cuò)失最合適的人才?，F(xiàn)在是時(shí)候打破“35歲現(xiàn)象”這座大山了。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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