廣州回應(yīng)環(huán)衛(wèi)工招聘設(shè)限制年齡門檻引爭(zhēng)議

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2025-02-19 14:51:33 光明網(wǎng)

35歲，本該是年富力強(qiáng)的年紀(jì)，卻在求職市場(chǎng)上頻繁遭遇障礙,。比如,，招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,，招聘博士學(xué)歷者要求28歲以下，甚至一些奶茶店招聘店員也設(shè)定了18到25歲的年齡限制。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的說(shuō)法，44歲以下的人仍屬青年,，但在職場(chǎng)上，35歲似乎成了“大齡求職者”,。

廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布的一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告中,，明確要求應(yīng)聘者年齡不超過(guò)35歲，持有汽車駕駛證者可放寬至40歲,。這則公告引發(fā)廣泛關(guān)注,。相關(guān)部門回應(yīng)稱，招聘條件是基于單位用工需求設(shè)定的,，且這些崗位不屬于公務(wù)員或事業(yè)編制,。

長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開引進(jìn)公告》也因年齡限制引發(fā)爭(zhēng)議,。公告要求應(yīng)聘者年齡不超過(guò)28歲，優(yōu)秀者可放寬至30歲,。有人指出,，這樣的限制過(guò)于苛刻，因?yàn)槠胀ú┦可樌厴I(yè)時(shí)通常已29歲,。望城區(qū)委組織部工作人員表示,，招聘傾向更年輕化的干部，但也會(huì)考慮優(yōu)秀人才,。

深圳一家知名奶茶門店在招聘店員時(shí)將年齡限制在18到25歲之間，導(dǎo)致28歲的求職者被拒,。這種現(xiàn)象并不罕見,，有其他奶茶店也表示只招收16到22歲的員工。對(duì)此,，深圳公會(huì)發(fā)文指出,，這種做法涉嫌就業(yè)歧視，忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),。

近年來(lái),，關(guān)于用人單位招聘存在年齡歧視的問(wèn)題屢見報(bào)端。雖然有些工種勞動(dòng)強(qiáng)度較大,，用人單位擔(dān)心年長(zhǎng)員工跟不上工作節(jié)奏,，但有些年齡限制確實(shí)令人費(fèi)解。多位代表和委員在全國(guó)兩會(huì)上提出建議,，呼吁打破職場(chǎng)“35歲門檻”,，特別是政府和國(guó)企應(yīng)作出表率，逐步放開公務(wù)員錄用的年齡限制,。專家認(rèn)為,，拆掉公務(wù)員錄用的35歲門檻，不僅是為了開放公務(wù)員崗位,，更是為了在全社會(huì)形成摒棄就業(yè)年齡歧視的共識(shí),。

年齡不應(yīng)成為衡量個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗(yàn),、技能和態(tài)度才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,。簡(jiǎn)單粗暴地用年齡門檻拒絕求職者，可能會(huì)讓用人單位錯(cuò)失最合適的人才?，F(xiàn)在是時(shí)候打破“35歲現(xiàn)象”這座大山了,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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