近期,,廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工人,明確要求年齡35周歲及以下,,再度將“35歲現(xiàn)象”問題推至公眾視野。35歲,,按世衛(wèi)組織標(biāo)準(zhǔn)仍屬青年范疇,本應(yīng)是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與精力兼具的黃金階段,,但如今卻仿佛成了一道“分水嶺”,,讓無數(shù)求職者陷入困境。有輿論就質(zhì)疑,,難道26歲就搖不動(dòng)奶茶,,36歲就掃不動(dòng)地了嗎?打破招聘年齡枷鎖,,廣納多元人才,,不僅關(guān)乎求職者的個(gè)人發(fā)展,更關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的人才合理利用和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,。只有摒棄年齡歧視,,才能讓“人盡其才”成為現(xiàn)實(shí),為社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的活力,。