打破35歲門檻現(xiàn)實(shí)落地還有多遠(yuǎn) 就業(yè)公平亟待推進(jìn)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-10 15:25:23 新京報網(wǎng)

3月5日,，某地舉行招聘會,，求職者在招聘會現(xiàn)場與用人單位交流,。3月8日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,，明確招錄過程中不得詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況，也不得將婚姻,、生育狀況作為錄用條件,。

近年來，就業(yè)市場上關(guān)于年齡,、婚育等方面的限制愈發(fā)普遍,。“35歲門檻”,、“不招已婚未育女性”,、“第一學(xué)歷歧視”等隱性條件始終制約著就業(yè)市場的健康發(fā)展，影響求職者的長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,。這些限制不僅讓個體難以合理安排職業(yè)規(guī)劃,，也讓企業(yè)在招聘中錯過許多有經(jīng)驗(yàn)且年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。當(dāng)前就業(yè)形勢下,，這些無理由的限制性條件已經(jīng)引起了公眾不滿,。

在全國兩會期間，針對類似的歧視性條款,，社會層面已有共識：必須打破阻礙就業(yè)市場健康發(fā)展的歧視性門檻,。人社部部長王曉萍表示，要依法查處就業(yè)歧視等違法行為，保障勞動者就業(yè)權(quán)益,。這表明職能部門也在逐步形成共識,。

在這種背景下，打破各類就業(yè)歧視條款迫在眉睫,。政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和國有企業(yè)應(yīng)帶頭行動，落實(shí)好社會各界形成的共識,。全國人大代表劉希婭建議放寬公務(wù)員報考年齡限制,，并調(diào)整其他社會性考試的年齡限制。如果從法律法規(guī)層面解除相應(yīng)限制,，可以進(jìn)一步凝聚破除就業(yè)歧視的共識,，有助于實(shí)際操作的落實(shí)。

社會公眾期待公共機(jī)構(gòu)能清理常見的就業(yè)限制條件,，如“35歲門檻”和“詢問就業(yè)人員婚姻狀況,、生育狀況”，并及時調(diào)整過時的規(guī)定,，以塑造更加友好的就業(yè)環(huán)境,。然而，一些具有公共屬性的機(jī)構(gòu)不僅沒有主動打破這些限制,，反而在某些崗位上增加了更多約束條件,，例如要求應(yīng)屆生本科不超過27歲，碩士研究生不超過30歲,。

這種現(xiàn)象需要引起相關(guān)方面的關(guān)注,。本質(zhì)上，這些“層層加碼”的限制性條件是在“開倒車”,，屬于典型的就業(yè)市場“收縮性政策”,。相關(guān)部門應(yīng)加大清理力度，必要時抓一批典型案例,，指導(dǎo)或警示相關(guān)單位依法依規(guī)開展工作,，確保共識變?yōu)閷?shí)踐。

無論是“35歲門檻”還是“調(diào)查應(yīng)聘者婚育情況”,，都不應(yīng)存在于正常的就業(yè)市場中,。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，確保就業(yè)環(huán)境更加公平,、友好是當(dāng)務(wù)之急,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

打破35歲門檻現(xiàn)實(shí)落地還有多遠(yuǎn) 就業(yè)公平亟待推進(jìn)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)