全國(guó)人大代表鄭功成表示，國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策,，此時(shí)就業(yè)仍設(shè)置年齡門檻顯然不合適。全國(guó)政協(xié)委員張凱麗認(rèn)為,，35歲是一個(gè)非常年輕的年紀(jì),，正是干事業(yè)的時(shí)候，不應(yīng)以此年齡為工作設(shè)限,。

在一些行業(yè)和領(lǐng)域,，“35歲就業(yè)門檻”不同程度地存在。有些企業(yè)將35歲年齡限制明確寫入招聘信息,，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司中則成為隱性規(guī)則,。我國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限超過14年，進(jìn)入高等教育階段,。受教育年限的延長(zhǎng)導(dǎo)致就業(yè)時(shí)間推遲,，但很快又面臨所謂的“35歲瓶頸期”，這不僅加劇了職場(chǎng)焦慮,，也影響了社會(huì)氛圍,。

越來(lái)越多的用工需求依賴于勞動(dòng)者的高素質(zhì)和高技能,，而非單純比拼體力和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位如果僅以年齡劃線,，會(huì)抑制勞動(dòng)者的創(chuàng)造力和流動(dòng)性,，侵害就業(yè)權(quán)益，也可能錯(cuò)失經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,，影響組織效能和創(chuàng)造潛力,，是對(duì)勞動(dòng)資源的一種浪費(fèi)。

任何年齡標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)成為勞動(dòng)者平等就業(yè)的阻礙,。隨著老齡化社會(huì)進(jìn)程加快,，大齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障應(yīng)得到更多關(guān)注。目前有接近3億農(nóng)民工在城市參與建設(shè)和服務(wù),，但他們中超過50歲的求職者已被某些行業(yè)拒之門外,。建筑業(yè)等重體力行業(yè)以年齡設(shè)限有一定合理性，但在更強(qiáng)調(diào)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的行業(yè),，如家政業(yè),，以年齡為門檻顯得簡(jiǎn)單和武斷。面對(duì)大齡農(nóng)民工,，用工方不應(yīng)“一刀切”,，而應(yīng)根據(jù)求職者的身體狀況和能力情況分類施策，做出妥善處理,。

與就業(yè)機(jī)會(huì)相匹配的應(yīng)該是能力,，過分以年齡為標(biāo)簽而不看實(shí)際貢獻(xiàn)，既不合理也不合法,。年齡限制涉嫌違反勞動(dòng)法,、就業(yè)促進(jìn)法中的“平等就業(yè)”原則，構(gòu)成事實(shí)歧視,，應(yīng)引起重視并加以解決,。建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策文件，制定專項(xiàng)行動(dòng)方案,，反對(duì)就業(yè)年齡歧視,；建立和暢通勞動(dòng)者申訴途徑，督促用人單位糾正無(wú)正當(dāng)理由的年齡限制,。用人單位應(yīng)設(shè)立人才評(píng)價(jià)機(jī)制和崗位招聘標(biāo)準(zhǔn),，注重能力和作為，使年齡成為經(jīng)驗(yàn)的注解,，而不是勞動(dòng)者能力的枷鎖,。

破除“35歲就業(yè)門檻”需要多方協(xié)同。這不僅關(guān)乎個(gè)體權(quán)益,，更是應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化,、釋放人力資源潛力的必然選擇,。希望全社會(huì)共同努力，讓年齡不再成為標(biāo)簽,，創(chuàng)造一個(gè)沒有歧視的就業(yè)市場(chǎng),，在公平公正的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。