原標(biāo)題：全國人大代表蔣勝男：建議公務(wù)員考試取消35歲限制 增加男性帶薪陪產(chǎn)假

2022年全國兩會召開在即,，封面新聞記者從全國人大代表,、溫州大學(xué)研究員蔣勝男了解到，今年她將提交多條建議,。

其中包括《解除35歲職場恐懼,，修訂國家公務(wù)員報考年齡限制的建議》《關(guān)于改善產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》。

35歲年齡限制會帶來人才的巨大浪費

蔣勝男提到,，經(jīng)查證,，35歲年齡限制的提法最早源于2007年在中華人民共和國人事部第7號令公布的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》中第四章第十六條“報考公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件”第二款“年齡為十八周歲以上,，三十五周歲以下”,。

她說，這規(guī)定當(dāng)時是有其原因,，但近年來許多就業(yè)單位卻以此條為依據(jù),，對從業(yè)人員進行歧視,。

甚至有單位對于35歲以后再就業(yè)人員設(shè)定了巨大障礙,。

“如果要求年齡35歲及以下人口才有資格報考國家公務(wù)員，這一年齡限制給全社會傳遞出一種消極的信號,，即認為35歲以上的人喪失了與全社會勞動力人口公平競爭的可能。

這種人為的年齡劃分首先體現(xiàn)的就是用工市場的不平等觀念,。

如今,，大部分企業(yè)事業(yè)單位在招聘時也會將最高應(yīng)聘年齡設(shè)置在35歲，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時,，也將35歲人為定義成分界線?！?/p>

這種以35歲為界限劃分的問題在于，在正常情況下,，一個人從大學(xué)畢業(yè)到35歲，經(jīng)過數(shù)年的職場磨練,，他們在工作業(yè)務(wù)和人情世故上都處于成熟階段,，又正處于年富力強時,，正是大展宏圖的好時機,。

“同時,，35歲正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小,。

可能小孩正好出生或上幼兒園,、小學(xué)，亟需用錢,；家里老人也已退休,，不太可能再從人脈資源上為他們提供幫助，這是35歲群體工作最賣力時,。

事實上,，很多人做出事業(yè)來都是在35歲以后的事情。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外,，既不科學(xué)也不公平,，更是人才的巨大浪費?！笔Y勝男在建議書里寫道,。

年齡限制壓力會傳導(dǎo)到結(jié)婚率與生育率

蔣勝男還認為，35歲年齡限制,，不僅僅對于就業(yè)市場,，更對于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會心態(tài)也有著巨大的負面影響。

“現(xiàn)在大學(xué)學(xué)歷要求提升,，博士畢業(yè)可能就二十六七歲了,，進入職場沒幾年，可能剛熟悉業(yè)務(wù)站住腳跟,，就到三十歲了,，離‘35歲大關(guān)’也就進入倒計數(shù)了。

這種情況下,，讓年輕人又如何能夠安心去戀愛結(jié)婚生子,。

因此‘35歲門檻’容易導(dǎo)致在從業(yè)者35歲以前壓力重大,，過度內(nèi)卷，甚至不敢走入婚姻,，既怕未儲夠孩子的教育金而不敢生育,，也怕生育以后影響拼搏事業(yè)。

而且,，為了避免不被35歲后清理出職場,，從業(yè)人員只能越來越內(nèi)卷，從而令八小時工作制無法生效,，從而使正當(dāng)育年齡的男女沒有休閑,、家務(wù)及育兒時間，這一壓力亦會傳導(dǎo)到結(jié)婚率的下降與生育率的下降,?！?/p>

因此，蔣勝男建議,，倡導(dǎo)全社會招工應(yīng)消除職場年齡歧視,，幫助因經(jīng)濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制,。尤其是，逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,，可以先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市開始,。

目前公務(wù)員招錄體系十分嚴格完備，放寬年齡限制并不會讓能力不足者進入,，恰恰相反,，可能部分崗位招錄有豐富社會經(jīng)驗的人，更能夠揚長避短,，發(fā)揮更好的為人民服務(wù)的職能,。

此外，這影響的不僅僅只是35歲以上報考公務(wù)員的人群,，更重要的是將會對全社會起著示范性作用,，成為社會組織、個體行為的參照準(zhǔn)繩,，解決就業(yè)市場的“35歲門檻”歧視,。

建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天

放開三孩后，各地政府都出臺了相應(yīng)政策進一步延長了產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假也有所增加,。

目前全國各地產(chǎn)假范圍大概是128天－190天，主要省市基本上都是158天,。而男性陪產(chǎn)假在7-30天,，主要省市基本都是15天,。

蔣勝男認為，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定“主要側(cè)重于增加女性的假期,，新增的產(chǎn)假進一步加大了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)差異,，這會加劇了生育對女性就業(yè)的不利影響，使得職業(yè)女性的生育意愿可能進一步下降,，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度,。”

在蔣勝男看來,，育兒是夫妻雙方的責(zé)任,，目前的產(chǎn)假實質(zhì)上默認照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)。

為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒,，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天,，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期,。

建議將產(chǎn)假分為強制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假

蔣勝男還提到,，綜合考慮社保基金的承受能力,、不同企事業(yè)單位的工作性質(zhì)及實力差異,、職業(yè)女性個體對生育的不同訴求，“建議將產(chǎn)假分為強制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分,。例如國家規(guī)定128天的法定產(chǎn)假,，這部分產(chǎn)假期間的工資像目前的產(chǎn)假一樣主要由社保基金支出,，另外要求企事業(yè)單位將本單位的彈性產(chǎn)假政策在員工手冊等內(nèi)部制度中明確,。

企事業(yè)單位可以自行決定在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加X天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)或者不發(fā)放薪酬,。

這樣企事業(yè)單位可以將產(chǎn)假作為一項福利量力而為,，員工也可以在擇業(yè)時自行選擇符合自己預(yù)期的單位。

有利于避免職業(yè)歧視,，加強職業(yè)女性的生育意愿,。”此外,，她還建議從國家層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定,，因為全國一盤棋也便于各項法規(guī)和政策的高效落地和執(zhí)行,。

關(guān)于“育兒假”，蔣勝男認為,，“應(yīng)該盡快在全國范圍內(nèi)推廣,，具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量,。

目前部分地區(qū)已經(jīng)頒布新增育兒假的規(guī)定，大多數(shù)地區(qū)要求育兒假在子女3周歲前享有,，父母雙方每年育兒假的天數(shù)在5-15天之間,。

育兒假的新增為父母對子女的時間投入提供了更好的保障，應(yīng)盡快在全國范圍內(nèi)推廣并制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。

考慮到3-6歲的幼兒也需要父母大量照顧,，建議1、育兒假在子女6周歲前均享有,；2,、每個子女對應(yīng)的育兒假天數(shù)為父母各5天，同時規(guī)定15天封頂,?！?/p>