重慶一公司婦女節(jié)給女員工放6天假不放假違法嗎,？

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2022-03-08 10:12:28 瀟湘晨報(bào)

原標(biāo)題：重慶一公司婦女節(jié)給員工放6天假,，三八婦女節(jié)不放假違法嗎？

明天就是“三八婦女節(jié)”了，放不放假,，成了網(wǎng)友們熱烈討論的問題,。

3月6日，重慶一公司宣布“三八節(jié)”給女員工放假6天,，根據(jù)網(wǎng)友上傳的文件顯示,，該司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計(jì)6天,。

不少網(wǎng)友紛紛調(diào)侃,，這是別人家的公司，也有網(wǎng)友表示自己公司已宣布放假半天并發(fā)放了其他福利,。

那么,，三八婦女節(jié)放假是必需的嗎？不放假違法嗎,？有其他福利嗎,？一起往下看。

一,、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日

2019年7月29日,，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)提到,，法定年節(jié)假日是由國家法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間,，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。

婦女節(jié)（3月8日）為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,，婦女放假半天,；如果適逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。

二、可以放半天假,，也可以不放假

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定,，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。

如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資,。

三,、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同,、勞動(dòng)合同里面有約定,，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定,、規(guī)定處理,。

此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來講,，各企業(yè),、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動(dòng),，比如給予女性員工發(fā)放福利等,。

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