首先,必須進(jìn)一步認(rèn)清人口老齡化的復(fù)雜性,。
推動(dòng)老齡化的力量,,并非孤立的長(zhǎng)壽,而是涉及少子,、人口遷移流動(dòng)等多個(gè)因素,。
如果說長(zhǎng)壽是老齡化的 " 發(fā)動(dòng)機(jī) ",那么少子就是老齡化的 " 加速器 ",,遷移就是老齡化的 " 變壓器 ",。
并且,與城市化,、全球化,、信息化等趨勢(shì)不同,老齡化起于人口結(jié)構(gòu)這一最重要基本要素的變化,。
因此,,老齡化的沖擊將涉及政治、經(jīng)濟(jì),、社會(huì),、文化,以及城鄉(xiāng),、區(qū)域和國(guó)際戰(zhàn)略格局等幾乎所有領(lǐng)域,、所有層面。
這種沖擊將日益超出我們的理解和想象,。
這就要求我們?cè)谕菩醒舆t退休時(shí),,不可能照抄照搬國(guó)外的做法,因?yàn)閲?guó)外的做法也并不完全成功,,而是要立足于更全面,、更系統(tǒng)、更復(fù)雜,、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的創(chuàng)新型思考,,并且與我國(guó)的實(shí)際情況緊密結(jié)合。
其次,,以實(shí)施延遲退休為契機(jī),,全面推動(dòng)工作方式的根本性轉(zhuǎn)變。
目前,我國(guó)勞動(dòng)年齡人口仍接近 9 億,,短期內(nèi)并不存在勞動(dòng)力短缺,。
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求早已從 " 量 " 轉(zhuǎn)向 " 質(zhì) "。
勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)在最大的問題不是數(shù)量不足,,而是供給與需求不相匹配的矛盾。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,,隨著信息化,、自動(dòng)化、智能化的快速發(fā)展,,工作的形式,、渠道、標(biāo)準(zhǔn),、收入都在發(fā)生重大變革,。
延遲退休的核心,不是永不退休,,而是退而不休,。
再次,可以推行更大尺度的彈性退休機(jī)制,。
例如,,以現(xiàn)行的 60 歲為標(biāo)準(zhǔn)年齡,上下 15 歲浮動(dòng),。
這就意味著,,我們要允許人在 45 歲選擇提前退休。
這看似與延遲退休相矛盾,,但其實(shí)不然,。
這樣做有五個(gè)好處:
一是可以切實(shí)發(fā)揮社會(huì)保障的保底功能。
退休與養(yǎng)老金制度作為社會(huì)保障體系的重要組成部分,,其核心功能是保底,。
本報(bào)北京8月15日電(記者賀勇)記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,,北京進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程,,推行退休“一件事”網(wǎng)上打包聯(lián)合辦理
2022-08-16 07:11:52北京優(yōu)化退休事項(xiàng)辦理流程新華社北京9月25日電 人民日?qǐng)?bào)9月26日評(píng)論員文章:忠實(shí)履行代表職責(zé) 充分發(fā)揮代表作用
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