南昌雙匯到底是家什么樣的公司?真如大家所反映的那樣嗎,?
為了進(jìn)一步了解情況,,今年2月底,記者在網(wǎng)上遞交了應(yīng)聘資料,,一位職業(yè)中介將記者介紹給了為南昌雙匯食品有限公司負(fù)責(zé)招聘新人的羅經(jīng)理。在簡單了解情況后,,羅經(jīng)理帶著記者參觀了位于新建區(qū)新祺周的園區(qū)和作業(yè)車間,,并安排記者參加為期兩天的培訓(xùn)。
“廠里啟用外包公司就是為逃避勞動法”
與記者一同被招聘進(jìn)來的還有另外7位新人,,大家的職業(yè)定位是小時工,,上班時間為早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn),中午有半個小時的吃飯時間,。
招聘人員羅經(jīng)理:小時工平均一天的話要上十一二個小時,。
記者:小時工好像不能上這么長時間吧?
招聘人員羅經(jīng)理:可以上,。
記者:《勞動法》有規(guī)定吧,?
招聘人員羅經(jīng)理:你不要提《勞動法》,我跟你講沒用的,,廠里啟用外包公司就是為了逃避《勞動法》,,廠里年紀(jì)大的人都是掛到我們公司,廠里不敢要我們敢要,,都是把很多責(zé)任推給外包公司,,廠里不用承擔(dān)責(zé)任。只要出了問題,,他就說你去找外包公司找我沒用,,你不是跟我(雙匯)簽的合同。
羅經(jīng)理表示,,他所在的公司就是所謂的勞務(wù)外包公司,。去年4月份,公司與南昌雙匯建立了勞務(wù)輸出合作,。由于現(xiàn)階段南昌雙匯每天要屠宰2000頭豬,,1900多位員工忙不過來。
為避監(jiān)管不簽合同還讓新人放棄“三險一金”
羅經(jīng)理告訴記者,,為了躲避相關(guān)部門的監(jiān)管,,雙匯招人有著自己的“規(guī)則”,比如對于一些年齡大的應(yīng)聘者,,他們不會直接與之簽訂勞動合同,。這些操作,被不少新入職的人所詬病,。
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