原標(biāo)題：月入超8萬(wàn),？博主曬90后券商交易員老公收入證明：“算婚后財(cái)產(chǎn)嗎,？”

半年前，某券商非銀首席分析師小紅書上曬工資，后引起輿論熱議，以至于今年年中，中證協(xié)專門出臺(tái)文件，要求證券行業(yè)建立穩(wěn)健的薪酬制度。

但7月28日,，小紅書上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。

網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明,，該證明顯示其月均收入為82500元,。這位夫人問(wèn)：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎,？”

《婚姻法》規(guī)定,，夫妻雙方的工資在有了結(jié)婚證后均是婚后財(cái)產(chǎn),。所以這位博主當(dāng)然是明知故問(wèn)。不過(guò),，她這一招可謂“實(shí)力坑夫”,，又在小紅書、微博上引發(fā)了關(guān)于券商薪酬的討論,。而中證協(xié)雖然出臺(tái)了關(guān)于聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)制度的管理辦法,，該小紅書博主如果不是券商員工，只是券商員工家屬,，公司的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)辦法是否能對(duì)這一群體形成約束呢,？

據(jù)了解，小紅書博主“實(shí)力坑夫”的后續(xù)是,，該事件已然引起公司重視,，據(jù)中金公司透露，目前該員工正被停職調(diào)查中,。

曬老公月薪被網(wǎng)友提醒

從網(wǎng)傳截圖來(lái)看,，雖然這位夫人沒(méi)透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo,，且為7月22日開(kāi)具,。此外，流傳出來(lái)的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影,，并配文“被我家交易員寵愛(ài)的每一天”,。

不過(guò)，她的行為也遭到了網(wǎng)友的議論,。有網(wǎng)友提醒：你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎,？她回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況,，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”,。

還有網(wǎng)友稱：“券商的遞延就是被這些好老婆貢獻(xiàn)的，你再接再厲”,。

證監(jiān)會(huì)曾明確表態(tài)薪酬管理指引并非限薪

這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播后,，關(guān)于券商薪酬再次引發(fā)了熱議，事實(shí)上,，近年來(lái)有關(guān)券商的薪酬話題至少會(huì)被炒作兩波,。

今年1月，同樣在小紅書上,，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入,，為224.67萬(wàn)，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬(wàn),。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師,，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,，證券從業(yè)者收入之間差距巨大,，但無(wú)疑多是所在地的高薪階層。2021年,，中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首,，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬(wàn),，第三為華泰,，人均薪酬88.57萬(wàn)元。

而以上述交易員的月薪82500元計(jì)算,，其年薪為99萬(wàn)元,，略低于公司人均。

在引發(fā)了輿論熱議之后,，今年5月13日,，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），自發(fā)布之日起施行,。指引明確要求,，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案,，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制,。

不過(guò),，一些搶灘中國(guó)市場(chǎng)的外資投行薪酬更高。今年6月,，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾經(jīng)做過(guò)統(tǒng)計(jì),，高盛高華、摩根大通證券(中國(guó))兩家外資券商2021年人均薪酬均超過(guò)200萬(wàn)元,。摩根士丹利證券(中國(guó)),、瑞銀證券、匯豐前海證券,、高華證券,、瑞信證券(中國(guó))人均薪酬也超過(guò)百萬(wàn)。

值得一提的是,，今年6月,，證監(jiān)會(huì)專門對(duì)券商基金等薪酬問(wèn)題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出,，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容,，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注,，目的是為了防范過(guò)度投機(jī),、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。但證券業(yè)協(xié)會(huì),、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額,，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會(huì)充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán),。

社交媒體對(duì)券商聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)新挑戰(zhàn)

不過(guò),，有關(guān)這位美女博主發(fā)布的內(nèi)容，更令人關(guān)注的則是有關(guān)社交媒體帶來(lái)的券商聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn),。

從近年來(lái)券商負(fù)面輿情發(fā)酵的源頭來(lái)看,，小紅書、微博,、微信朋友圈或群聊,，均可能被截圖后在多渠道形成傳播。而這樣的輿情發(fā)酵方式也并非券商新聞獨(dú)有,。有鑒于此,，如何對(duì)社交媒體言論進(jìn)行監(jiān)管，可以說(shuō)構(gòu)成了近年來(lái)券商行業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)最大的挑戰(zhàn)之一,。

為建立良好的行業(yè)形象,，形成良好的行業(yè)生態(tài)，2021年10月,，中證協(xié)出臺(tái)了《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》,，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和機(jī)制，建立工作人員聲譽(yù)約束及評(píng)價(jià)機(jī)制,，從制度建設(shè),、管控部門、人事管理,、信息登記,、內(nèi)控監(jiān)督等層面加強(qiáng)對(duì)工作人員的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理,，同時(shí)要求公司將聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)納入工作人員的考核范圍,，防范從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)。

華北某券商人士7月26日通過(guò)微信對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，“《指引》對(duì)券商該領(lǐng)域工作提出了更高要求,。我們根據(jù)《指引》要求完善了公司的制度和管理機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)防范水平,。近年來(lái)由于員工個(gè)人言行導(dǎo)致的負(fù)面輿情頻發(fā),，我們也以同行出現(xiàn)的問(wèn)題為戒,，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)?！?/p>

但值得一提的是,，券商員工受到公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)制度的約束，這位小紅書博主僅是券商員工家屬,，那么面對(duì)這種情況,，這位丈夫又該負(fù)什么責(zé)任呢？

一位券商人士對(duì)記者表示,，公司制度肯定只能約束自己的員工,。“一般而言公司給員工開(kāi)具收入證明,，是用于辦理信用卡或按揭貸款等業(yè)務(wù),，員工家屬看到這份文件并不奇怪。但該員工在公司對(duì)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)有相關(guān)規(guī)定的情況下,，至少應(yīng)該有阻止文件被傳播上網(wǎng)的責(zé)任,，所以并不能說(shuō)完全無(wú)辜?！?/p>

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就此事欲與中金公司方面進(jìn)行溝通,，不過(guò)截至發(fā)稿，未獲得回復(fù),。