不過上述三位首席均在2021年相繼離職,胡又文加盟民生證券任副總裁及研究院院長,,馮福章跳槽到招商基金任研究部總監(jiān),,陳果則轉會至中信建投,安信研究所隨后也一度被打上“人員流失”的烙印,。不過,,上述情況在新所長邵琳琳上任后得到了顯著改善,并迎來了新老交替的新局面,。
截至目前,,安信證券有61名分析師,較2022年初的53人新增超15%,,但距離2020年8月同期的81人仍有一段距離,。新團隊的招錄和組建也在同步進行,新生力量中就包括機械首席郭倩倩,、有色鋼鐵行業(yè)首席覃晶晶,、科技通信首席張真楨、電新首席胡洋,、食品飲料首席趙國防和計算機首席夏瀛韜等,。
分析師職業(yè)選擇通道仍較單一
從研究助理到進軍世界小姐,秦澤文職業(yè)轉型跨度帶來的新鮮感,,在金融圈內快速引發(fā)轟動,。但對于大多數分析師而言,在賣方研究這一知識密集型的行業(yè),,其職業(yè)規(guī)劃路徑仍較為單一,。
梳理來看,分析師主要有三大就職去向:一是堅守賣方繼續(xù)從事行業(yè)研究或管理工作,,二是轉到買方賽道做投資或研究,,三是離開金融行業(yè)從事其他工作,,如進入上市公司或下海創(chuàng)業(yè)等,其中也有部分分析師下海創(chuàng)業(yè)未成后,,繼續(xù)回歸賣方研究,。
財聯社記者以2020年5月至2022年5月發(fā)生離職變動的58位分析師為樣本,統(tǒng)計了其離職去向,,結果顯示,,58位離職分析師中有46位仍堅守賣方,比例高達79%,;與此同時,,轉戰(zhàn)買方的分析師有9人,比例為16%,;而投身實業(yè)的僅1人,,為原中信建投證券研究發(fā)展部副總裁、汽車行業(yè)分析師余海坤,,其下一站的選擇是小康股份,。
當然由于樣本的局限性,上述統(tǒng)計數據僅涵蓋了在業(yè)內已嶄露頭角的分析師或首席,,那些不在名單中的分析師就業(yè)前景或許更加五花八門,,其中必然也有部分分析師選擇離開金融行業(yè),跨界選美無疑也是一種選擇,。
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