原標(biāo)題：平臺(tái)公示性騷擾招聘者 專家：提示與督促用人單位采取措施

“接受被包養(yǎng)嗎,？”“想做老板娘嗎？”……相信大部分女性在求職時(shí)聽到以上問題,，都會(huì)感覺不舒服或感覺被冒犯。

以往求職者遇到這種情況，要么忍氣吞聲，要么點(diǎn)個(gè)“舉報(bào)”。

性騷擾他人的招聘者被封號(hào)后，仍會(huì)換個(gè)平臺(tái)繼續(xù)猖獗。

但從今天起,，想在招聘平臺(tái)上性騷擾女性,，后果可要掂量掂量了,。

9月1日,，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾的賬號(hào)。公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱和違規(guī)原因,。

公示內(nèi)容稱,，過往BOSS直聘對這類賬號(hào)會(huì)直接封禁，并終生不對其提供服務(wù),。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),，這一平臺(tái)頂格處置行為對涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力。超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者,，避免其繼續(xù)危害其他求職者,。

為何要選擇公示這些招聘者與企業(yè)？BOSS直聘的工作人員表示,，這些企業(yè)資質(zhì)齊全,，但招聘者在招聘過程中存在發(fā)送涉黃言語、圖片或鏈接,、對他人進(jìn)行性騷擾等行為,。這類行為的一個(gè)特征是“危害大、代價(jià)小”,，性騷擾往往給求職者帶來較大的陰影,，而由于預(yù)防難、取證難,、核實(shí)難等多重因素,，受害者無法進(jìn)一步維權(quán),。BOSS直聘希望通過公示的方式，一方面提示求職者提前避坑,，另一方面也支持用人單位加強(qiáng)對招聘者的管理,。

少數(shù)網(wǎng)友也提出疑問，對企業(yè)進(jìn)行實(shí)名公示是否屬于侵犯個(gè)人隱私,？對此,，中國法學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息法學(xué)研究會(huì)理事、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理教授任啟明博士認(rèn)為,，公示中沒有直接公示個(gè)人姓名,、電話等隱私信息，所以不構(gòu)成侵犯隱私,。

而對于公司信息,，《民法典》第1010條明確要求，機(jī)關(guān),、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴,、調(diào)查處置等措施,，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾,。查實(shí)招聘者存在性騷擾行為,，也意味著用人單位對招聘者監(jiān)督不當(dāng)，如果公示的內(nèi)容均為真實(shí)發(fā)生的情況,，僅為客觀陳述事實(shí),，則不存在對企業(yè)名譽(yù)權(quán)的侵害，亦不屬于對企業(yè)名稱權(quán)的干涉,、盜用,、冒用行為。

同時(shí)任啟明表示,，從市場角度來看,，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平臺(tái)的市場職責(zé)即已完成,；而從法律角度來看,，平臺(tái)經(jīng)營者的責(zé)任也非無限責(zé)任，核心在于之前所提到的準(zhǔn)入審查機(jī)制,、平臺(tái)內(nèi)持續(xù)監(jiān)督和事后處置機(jī)制的建立完善和有效運(yùn)營,。對于平臺(tái)愿意走出法律要求范疇，多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵(lì),。

中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)法工委副秘書長胡鋼認(rèn)為,，網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，具有針對性,、遠(yuǎn)程性,、虛擬性、持續(xù)性,、隱蔽性等特點(diǎn),，又具有行為的違法性、損害事實(shí)的存在,、因果關(guān)系,、行為人主觀上有過錯(cuò)等侵權(quán)行為的四個(gè)要件。對網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾,，需要旗幟鮮明打擊,、協(xié)調(diào)配合治理。

胡鋼表示,，我國《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)明確禁止對他人,，特別是婦女實(shí)施性騷擾。機(jī)關(guān),、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴,、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾,。

胡鋼進(jìn)一步指出，從公示效果來看,，客觀上可以起到對涉嫌實(shí)施性騷擾者或潛在性騷擾者的處罰和威懾作用,，也進(jìn)一步提示與督促用人單位依法采取合理的預(yù)防、受理投訴,、調(diào)查處置等措施,，防止和制止網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，以堅(jiān)持以人民為中心理念,，共同營造更為和諧健康的勞動(dòng)環(huán)境,。

職場性騷擾一直是社會(huì)普遍難題。在求職者相對弱勢的招聘場景下,，這類問題的出現(xiàn)更讓人頭疼,。招聘平臺(tái)用“公示”威懾性騷擾者，大家怎么看？

目前社交論壇上的評論,，大多數(shù)網(wǎng)友對此持肯定態(tài)度：有網(wǎng)友表示“干得漂亮”,，有網(wǎng)友表示期待“希望能堅(jiān)持下去”，還有網(wǎng)友認(rèn)為,，其他同行也應(yīng)該行動(dòng)起來,。或許,，“曝光”將成為治理招聘性騷擾的新武器,。