HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資遭回懟吃瓜群眾嘆服

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2022-09-09 09:04:09 快科技

原標(biāo)題：HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資引熱議！網(wǎng)友：你在意不？

前段時(shí)間,，因?qū)儆诋厴I(yè)生就業(yè)季,，招聘軟件被曝出多起奇葩”HR的招聘事件。

而今,，又有HR曝出無語”言論,，引得一眾吃瓜群眾嘆服。

據(jù)報(bào)道,，9月7日,，廣東深圳，潘同學(xué)通過招聘軟件求職時(shí)收到一家公司的詢問,，當(dāng)與HR提起薪資架構(gòu)時(shí),，該HR則稱你剛畢業(yè)出來還在乎工資啊”。

潘同學(xué)稱,，就算是應(yīng)屆生也需要最基本的工資保障自己的生活起居,，哪怕是現(xiàn)在工資低，也可以詳細(xì)解釋后期工資的漲幅,，但對方甚至不愿意畫餅”,。

這種回復(fù)讓他覺得對方很沒有禮貌，且沒有職業(yè)素養(yǎng),，自己也是立即進(jìn)行了反擊,。

事實(shí)上，關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)找工作在不在意工資”這一話題,，就曾反復(fù)引起網(wǎng)友們的熱議,。

有人認(rèn)為，即便是剛畢業(yè),，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,，也要保證自己基本生活，如果連基本工資都保障不了,，那么,，工作中也很難保障好自己的工作”,。

但也有人表示，大學(xué)生剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn),，不應(yīng)該看中工資,，更應(yīng)該重視在這個(gè)崗位上能夠?qū)W習(xí)到什么，以及后續(xù)自己的提升,，如果對公司營收增效明顯,，后期得到的收益回報(bào)也會水漲船高”。

對于HR這種回復(fù),，網(wǎng)友也開啟了花式嘲諷：

“笑話,，剛畢業(yè)就不需要吃飯了是吧”

“你猜我為什么在意薪資？你再猜我為什么出來打工”

“HR不在意薪資那就免費(fèi)給公司打工怎么樣,？”

“不在乎薪資我住你家你養(yǎng)我啊”

這也讓人想起了《武林外傳》里,，白展堂那句經(jīng)典臺詞：我出來打工我不惦記錢我惦記什么？

就算人家是剛畢業(yè)在實(shí)習(xí)期,，工資就是“未知數(shù)”嗎,？

如果你遭遇了單位以試用期為由不發(fā)或少發(fā)工資，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一旦你的合法權(quán)益受到侵害,，就有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁、提起訴訟,。

希望所有剛進(jìn)入社會找工作的畢業(yè)生們不卑不亢,，提升自己工作能力的時(shí)候，也要敢于為不公平的遭遇發(fā)聲,，用法律武器保護(hù)自己,。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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