(2.2)沒簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒有約定的,,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,。
(2.3)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。
總結(jié):2023年法定節(jié)假日一覽表是元旦3天,,春節(jié)7天,,清明節(jié)1天,,勞動(dòng)節(jié)5天,,端午節(jié)3天,中秋國(guó)慶8天,,而三倍工資假有元旦一天,,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,,勞動(dòng)節(jié)一天,,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,,國(guó)慶節(jié)三天,,共11天。
三倍工資計(jì)算方法:
1,、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%,。
21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2個(gè)休息天=104個(gè)休日)=261天(261天)/(一年12個(gè)月)=21.75天
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。