2023年三倍工資假有哪些 三倍工資計(jì)算方法公布(2)
(2.2)沒簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,。
(2.3)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。
總結(jié)：2023年法定節(jié)假日一覽表是元旦3天,，春節(jié)7天,，清明節(jié)1天,，勞動(dòng)節(jié)5天,，端午節(jié)3天，中秋國慶8天,，而三倍工資假有元旦一天,，春節(jié)三天，清明節(jié)一天,，勞動(dòng)節(jié)一天,，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天,，國慶節(jié)三天,，共11天。
三倍工資計(jì)算方法：
1,、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%,。
21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2個(gè)休息天=104個(gè)休日)=261天(261天)/(一年12個(gè)月)=21.75天
2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
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