原標(biāo)題:門衛(wèi)大爺要求節(jié)假日三倍工資遭拒,法院:已退休不屬勞動關(guān)系,,三倍工資無依據(jù)
退休人員是否可以享受節(jié)假日三倍工資?家住河南鶴壁市山城區(qū)的李大爺便遇到這一問題。
他在退休后受聘于當(dāng)?shù)啬澄飿I(yè)公司,,擔(dān)任門崗保安。
辭職后,他向物業(yè)公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資。
法院最終判決其訴求不符合法律規(guī)定,。
近日,裁判文書網(wǎng)公布了這則案例,。
李大爺出生于1956年,,現(xiàn)已年過六旬。
2021年6月,,早已退休的他應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司擔(dān)任門崗保安,。
雙方口頭約定,每月工資1500元,,每月休息2天,,每天三班輪崗。
次年2月,,李大爺離職,。
隨后,他向法院提起訴訟,,要求物業(yè)公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資,共計9千余元,。
鶴壁市淇濱區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為,,李大爺要求的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資不符合法律規(guī)定,不予支持,。
其表示,,李大爺2021年6月到被告物業(yè)公司工作時已超過法定退休年齡,并已享受養(yǎng)老保險待遇,,因此與被告物業(yè)公司之間應(yīng)成立勞務(wù)關(guān)系,,而不再成立勞動關(guān)系。
“勞務(wù)關(guān)系遵循當(dāng)事人意思自治原則,,雙方約定每月休息2天,,施行三班倒的工作制度,該約定不違反法律禁止性規(guī)定,,應(yīng)為有效,,且被告物業(yè)公司依約履行了支付勞動報酬的義務(wù)?!?/p>
其還表示,,李大爺主張的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資,屬于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍,,該規(guī)定適用于形成勞動關(guān)系的勞動者,。
而李大爺與被告物業(yè)公司系勞務(wù)關(guān)系,,其訴求并不符合法律規(guī)定。
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