原標題:門衛(wèi)大爺要求節(jié)假日三倍工資遭拒,法院:已退休不屬勞動關系,,三倍工資無依據
退休人員是否可以享受節(jié)假日三倍工資,?家住河南鶴壁市山城區(qū)的李大爺便遇到這一問題。
他在退休后受聘于當地某物業(yè)公司,,擔任門崗保安,。
辭職后,他向物業(yè)公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資,。
法院最終判決其訴求不符合法律規(guī)定,。
近日,裁判文書網公布了這則案例,。
李大爺出生于1956年,,現已年過六旬。
2021年6月,,早已退休的他應聘到當地一家物業(yè)公司擔任門崗保安,。
雙方口頭約定,,每月工資1500元,每月休息2天,,每天三班輪崗,。
次年2月,,李大爺離職,。
隨后,他向法院提起訴訟,,要求物業(yè)公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資,,共計9千余元。
鶴壁市淇濱區(qū)法院經過審理認為,,李大爺要求的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資不符合法律規(guī)定,,不予支持。
其表示,,李大爺2021年6月到被告物業(yè)公司工作時已超過法定退休年齡,,并已享受養(yǎng)老保險待遇,因此與被告物業(yè)公司之間應成立勞務關系,,而不再成立勞動關系,。
“勞務關系遵循當事人意思自治原則,雙方約定每月休息2天,,施行三班倒的工作制度,,該約定不違反法律禁止性規(guī)定,應為有效,,且被告物業(yè)公司依約履行了支付勞動報酬的義務,。”
其還表示,,李大爺主張的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資,,屬于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍,該規(guī)定適用于形成勞動關系的勞動者,。
而李大爺與被告物業(yè)公司系勞務關系,,其訴求并不符合法律規(guī)定。
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