陽(yáng)性發(fā)燒向老板請(qǐng)假被讓辦離職老板稱自己也陽(yáng)了(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2023-01-09 09:09:37

而且他對(duì)王女士在試用期的表現(xiàn)是不滿意的,，本來(lái)就不想給她轉(zhuǎn)正。

目前,，雙方各執(zhí)己見(jiàn),，官老板只同意發(fā)兩個(gè)月的工資，但不同意其他要求,，接下來(lái),，王女士準(zhǔn)備等待勞動(dòng)仲裁部門(mén)的裁決。

對(duì)于這件事,，網(wǎng)友也分成了兩派,。

有網(wǎng)友認(rèn)為：這個(gè)老板是小肚雞腸，因?yàn)檫@點(diǎn)小事斤斤計(jì)較,，公司是不可能做大的。

也有網(wǎng)友認(rèn)為：老板并沒(méi)有什么問(wèn)題,，本來(lái)就是在試用期,，表現(xiàn)不好被勸退很正常，如果是好員工,，老板是不舍得辭退的,。

說(shuō)實(shí)話，在這件事上,，有人能夠和老板“共情”,，我是沒(méi)想到的，先不說(shuō)別的,，王女士提出的兩個(gè)月工資,，是她應(yīng)該得到的，這是公司沒(méi)有及時(shí)發(fā)的工資,。并不是補(bǔ)償,。拖欠了兩個(gè)月的工資，這就有很大問(wèn)題,。

其次,，就是王女士請(qǐng)假的問(wèn)題。我認(rèn)為她說(shuō)的是沒(méi)什么問(wèn)題的，現(xiàn)在很多人,，都已經(jīng)“陽(yáng)過(guò)”一番了,，基本的感受也都了解，不同人的癥狀其實(shí)是不同的,，有的人一兩天就好了,，有的人三四天還在發(fā)燒。這種狀態(tài)下,，讓人去上班,，是很容易發(fā)生意外。

或許有人認(rèn)為,，試用期就是用來(lái)試用的,，不符合條件辭退沒(méi)問(wèn)題。但有一個(gè)前提,，是要滿足幾個(gè)條件,。

（1）公司有具體、合法,、合理的錄用條件,；

（2）公司有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件；

（3）公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,；

（4）公司以此為由解除勞動(dòng)合同需在試用期內(nèi)提出,。

試用期是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方，在勞動(dòng)合同中約定的試用工作的期限,，即指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解,、選擇而約定的一定期限的考察期。因此,，員工在試用期內(nèi)要求休病假,，如果影響了公司對(duì)員工的考察，則公司可以在合法期限內(nèi)延長(zhǎng)試用期,，而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,。

如果員工在試用期內(nèi)要求休的病假天數(shù)超過(guò)法定醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后不從事原來(lái)崗位,，也不能從事公司另行安排的崗位,，則公司可以以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，但是理由并不是“不符合錄用條件”,。

所以說(shuō),，即便王女士在試用期，你也要拿出證據(jù),，證明她為什么不符合公司錄用條件,，需要拿出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。更何況,，辭退的時(shí)間線和理由,，不免讓人認(rèn)為是請(qǐng)假的問(wèn)題。

首頁(yè)上一頁(yè)12共 2 頁(yè)

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

關(guān)閉

陽(yáng)性發(fā)燒向老板請(qǐng)假被讓辦離職 老板稱自己也陽(yáng)了(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

陽(yáng)性發(fā)燒向老板請(qǐng)假被讓辦離職老板稱自己也陽(yáng)了(2)