陽性發(fā)燒向老板請假被讓辦離職老板稱自己也陽了(2)

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2023-01-09 09:09:37

而且他對王女士在試用期的表現是不滿意的，本來就不想給她轉正。

目前,，雙方各執(zhí)己見,，官老板只同意發(fā)兩個月的工資,，但不同意其他要求，接下來,，王女士準備等待勞動仲裁部門的裁決,。

對于這件事，網友也分成了兩派,。

有網友認為：這個老板是小肚雞腸,，因為這點小事斤斤計較，公司是不可能做大的,。

也有網友認為：老板并沒有什么問題,，本來就是在試用期，表現不好被勸退很正常,，如果是好員工,，老板是不舍得辭退的。

說實話,，在這件事上,，有人能夠和老板“共情”，我是沒想到的,，先不說別的,，王女士提出的兩個月工資，是她應該得到的,，這是公司沒有及時發(fā)的工資,。并不是補償,。拖欠了兩個月的工資，這就有很大問題,。

其次,，就是王女士請假的問題。我認為她說的是沒什么問題的,，現在很多人,，都已經“陽過”一番了，基本的感受也都了解,，不同人的癥狀其實是不同的,，有的人一兩天就好了，有的人三四天還在發(fā)燒,。這種狀態(tài)下,，讓人去上班，是很容易發(fā)生意外,。

或許有人認為,，試用期就是用來試用的，不符合條件辭退沒問題,。但有一個前提,，是要滿足幾個條件。

（1）公司有具體,、合法,、合理的錄用條件；

（2）公司有證據證明員工知曉公司的錄用條件,；

（3）公司有證據證明員工不符合錄用條件,；

（4）公司以此為由解除勞動合同需在試用期內提出。

試用期是建立勞動關系的雙方,，在勞動合同中約定的試用工作的期限,，即指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的一定期限的考察期,。因此,，員工在試用期內要求休病假，如果影響了公司對員工的考察,，則公司可以在合法期限內延長試用期,，而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

如果員工在試用期內要求休的病假天數超過法定醫(yī)療期,，并在醫(yī)療期滿后不從事原來崗位,，也不能從事公司另行安排的崗位，則公司可以以《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動合同，但是理由并不是“不符合錄用條件”,。

所以說,，即便王女士在試用期，你也要拿出證據,，證明她為什么不符合公司錄用條件,，需要拿出一個標準。更何況,，辭退的時間線和理由,，不免讓人認為是請假的問題。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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