（七）加快推進縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)信息化,。完善區(qū)域全民健康信息標準化體系,，推進人口信息,、電子病歷,、電子健康檔案和公共衛(wèi)生信息互聯(lián)互通共享,，到2025年統(tǒng)籌建成縣域衛(wèi)生健康綜合信息平臺,。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”,，構(gòu)建鄉(xiāng)村遠程醫(yī)療服務(wù)體系,，推廣遠程會診,、預約轉(zhuǎn)診、互聯(lián)網(wǎng)復診,、遠程檢查,，加快推動人工智能輔助診斷在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的配置應(yīng)用。提升家庭醫(yī)生簽約和鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)數(shù)字化,、智能化水平,。

三、發(fā)展壯大鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍

（八）多渠道引才用才,。改革完善鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制,，切實增加全科,、兒科、兒童保健科,、口腔科以及中醫(yī),、護理、公共衛(wèi)生,、預防保健,、心理健康、精神衛(wèi)生,、康復,、職業(yè)健康等緊缺人才供給。逐步擴大農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)規(guī)模,，完善協(xié)議服務(wù)政策,，地方可根據(jù)實際需求面向農(nóng)村規(guī)范培養(yǎng)擬從事全科醫(yī)療的高等職業(yè)教育層次醫(yī)學生。落實艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘傾斜政策,。醫(yī)學專業(yè)高等學校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作,，按規(guī)定享受基層就業(yè)學費補償國家助學貸款代償政策。落實醫(yī)學專業(yè)高等學校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊政策,，免試注冊的大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)限期考取執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格,。積極組織執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓。引導符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試,，依法取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格,。到2025年，鄉(xiāng)村醫(yī)生中具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的人員比例提高到45%左右,，逐步形成以執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師為主體,、全科專業(yè)為特色的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊伍。

（九）創(chuàng)新人才使用機制,。加強縣域醫(yī)療衛(wèi)生人才一體化配置和管理,，有條件的地方可對招聘引進的醫(yī)療衛(wèi)生人才實行縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用,，建立健全人才雙向流動機制,。適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿15年或累計工作滿25年且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專業(yè)技術(shù)人員,，在滿足聘用條件下,，可通過“定向評價、定向使用”聘用至相應(yīng)崗位,，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,。逐步將實現(xiàn)鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱評聘,。統(tǒng)籌縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生人才資源,，建立健全定期向鄉(xiāng)村派駐醫(yī)務(wù)人員工作機制,。鼓勵縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與縣域內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共同開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，穩(wěn)步擴大服務(wù)覆蓋面,。健全公共衛(wèi)生醫(yī)師制度,，探索在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師處方權(quán)。建立公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)生交叉培訓制度,，鼓勵人員雙向流動,。