原標(biāo)題：全國人大代表趙皖平：建議延長春節(jié)假期至9天,，取消調(diào)休制度

全國兩會在即，全國人大代表,、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長趙皖平建議,，將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末,，取消調(diào)休制度,，將春節(jié)假期延長至9天，以思維和形式的現(xiàn)代化,，讓老百姓安定過年,，過個團(tuán)圓年。

建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策,，設(shè)立集中燃放點，在規(guī)定時段,、規(guī)定區(qū)域,，合理、有序引導(dǎo)禁放區(qū)有需求的市民前往燃放,，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求,。

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春節(jié)放假調(diào)休的相關(guān)安排沖上熱搜第一！加班工資怎么計算,？

今早,，和春節(jié)放假調(diào)休安排有關(guān)的熱搜沖上熱搜第一，引發(fā)關(guān)注熱議,。

國務(wù)院辦公廳此前發(fā)布通知稱,，“春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休,，共7天。1月28日（星期六）,、1月29日（星期日）上班,。”

加班工資怎么計算,？

春節(jié)為法定節(jié)假日,，如果在此期間加班，工資怎么計算,？可以用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資嗎,？

我國勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

上述三種情形中,，只有在第（二）種情形下,，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。

而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形,，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避,。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性,，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利,。

建議春節(jié)假期延至9天,？“休而不調(diào)”才是眾望所歸

近日，四川省人大代表,，甘孜州文化廣播電視和旅游局黨組書記,、局長劉洪提出建議：希望春節(jié)提前兩天放假，將3天春節(jié)法定假期增加至5天,，加上一頭一尾兩個周末調(diào)休,，春節(jié)假期將實際延長至9天。（1月12日四川觀察）

然而,，這條新聞下方的評論區(qū)里,，網(wǎng)友的聲音卻不是想象中清一色的支持。眾多網(wǎng)友對建議中的春節(jié)九天假期并不感冒,，原因在于它的本質(zhì)是“犧牲”以后的周末,，硬湊出來九天的假期,，也就是大家“痛恨已久”的調(diào)休。對當(dāng)代勞動者而言,，調(diào)休并不能帶來真正的放松,，“休而不調(diào)”才是眾望所歸。

讓眾多網(wǎng)友如此抱怨的調(diào)休究竟是什么,？一般來說,，調(diào)休指的是把周末的假期移到法定節(jié)假日前后，以此拼出一個長假期的制度,，在我國最早能追溯到1999年,。在當(dāng)時的社會背景下，調(diào)休在促進(jìn)消費(fèi),、增加旅游行業(yè)收入方面發(fā)揮了較大作用,。

然而，對于勞動者來說,，調(diào)休有時候可不是一件好事,，“休而不調(diào)”才是大家所期盼的。一方面,，它可以真正增加假期,，而不像調(diào)休那樣給人朝三暮四的感覺。社會上常有一種聲音,，即增加假期,、取消調(diào)休會降低全社會的工作效率。實際上,，長工作時間并不一定帶來高產(chǎn)出,，正好相反，調(diào)休時常打亂人們的工作節(jié)奏,。2019年,，中國人民大學(xué)國家休假制度改革課題組對北京市居民進(jìn)行了一項問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示約50.2%的被調(diào)查者對現(xiàn)行休假制度不滿,。此外,，“休而不調(diào)”能夠避免部分企業(yè)鉆空子，讓員工變相加班不支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)象,。

另一方面，“休而不調(diào)”能夠避免假期結(jié)束后連續(xù)上班多天給人帶來的身體傷害,。一名網(wǎng)友在新聞下留言：“但是不要節(jié)前節(jié)后的周末補(bǔ)班就好了,，不然放九天上十四天頂不住啊?！边@也代表了廣大網(wǎng)友的心聲,。舉個極端點的例子,，每天醒著17小時，睡7小時對大多數(shù)人都是可接受的,，但又有多少身體能扛著先連續(xù)工作34小時,，再一口氣睡上14小時呢？取消調(diào)休可以讓廣大勞動者在假期之外保持穩(wěn)定,、規(guī)律的周末假期,，更有利于維護(hù)勞動者健康乃至降低職業(yè)病、猝死等風(fēng)險,。

社會高速發(fā)展下勞動者休息時間匱乏的現(xiàn)狀,，也在提出“休而不調(diào)”的要求。企業(yè)普遍希望員工可以多工作,，這本無可厚非,。只是，增加工作量就一定要通過調(diào)休等方式延長工作時間才能達(dá)到嗎,？技術(shù)的改良,，管理的優(yōu)化，無不能讓員工在相同時間內(nèi)勝任更多工作,，在“休而不調(diào)”的同時想辦法提高工作效率才是更劃算的方法,。從另一個角度來說，采取“休而不調(diào)”,，多給已經(jīng)不堪重壓的打工人幾天假期“回回血”,，正是激發(fā)其工作熱情、提高工作效率的良方,。同時從全社會角度來說,，這也不失為給受疫情影響的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)一個休養(yǎng)生息的機(jī)會,。更何況,，“休而不調(diào)”并不難實現(xiàn)，適當(dāng)延長員工的帶薪休假時間就可做到,。

當(dāng)然,，一口氣取消全年的調(diào)休是不現(xiàn)實的，但“休而不調(diào)”仍可以作為提高勞動者幸福感的一個切入點,。畢竟改善民生不能只聚焦于收入的增加,，讓每一個人過上更高質(zhì)量的生活更應(yīng)該是全社會追求的目標(biāo)。