原標題：全國人大代表趙皖平：建議延長春節(jié)假期至9天,，取消調(diào)休制度

全國兩會在即，全國人大代表,、安徽省農(nóng)業(yè)科學院副院長趙皖平建議,，將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末,，取消調(diào)休制度,，將春節(jié)假期延長至9天,，以思維和形式的現(xiàn)代化,，讓老百姓安定過年,，過個團圓年。

建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策,，設(shè)立集中燃放點,，在規(guī)定時段,、規(guī)定區(qū)域，合理,、有序引導禁放區(qū)有需求的市民前往燃放，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求,。

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春節(jié)放假調(diào)休的相關(guān)安排沖上熱搜第一,！加班工資怎么計算？

今早,，和春節(jié)放假調(diào)休安排有關(guān)的熱搜沖上熱搜第一,，引發(fā)關(guān)注熱議。

國務(wù)院辦公廳此前發(fā)布通知稱,，“春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休,，共7天。1月28日（星期六）,、1月29日（星期日）上班,。”

加班工資怎么計算,？

春節(jié)為法定節(jié)假日,，如果在此期間加班，工資怎么計算,？可以用調(diào)休補休代替加班工資嗎,？

我國勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

上述三種情形中,，只有在第（二）種情形下,，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。

而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形,，用人單位必須按上述規(guī)定的標準支付加班工資,，而不能以安排調(diào)休、補休的形式予以沖抵或規(guī)避,。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性,，調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利,。

建議春節(jié)假期延至9天,？“休而不調(diào)”才是眾望所歸

近日,，四川省人大代表，甘孜州文化廣播電視和旅游局黨組書記,、局長劉洪提出建議：希望春節(jié)提前兩天放假,，將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末調(diào)休,，春節(jié)假期將實際延長至9天,。（1月12日四川觀察）

然而，這條新聞下方的評論區(qū)里,，網(wǎng)友的聲音卻不是想象中清一色的支持,。眾多網(wǎng)友對建議中的春節(jié)九天假期并不感冒，原因在于它的本質(zhì)是“犧牲”以后的周末,，硬湊出來九天的假期,，也就是大家“痛恨已久”的調(diào)休。對當代勞動者而言,，調(diào)休并不能帶來真正的放松,，“休而不調(diào)”才是眾望所歸。

讓眾多網(wǎng)友如此抱怨的調(diào)休究竟是什么,？一般來說,，調(diào)休指的是把周末的假期移到法定節(jié)假日前后，以此拼出一個長假期的制度,，在我國最早能追溯到1999年,。在當時的社會背景下，調(diào)休在促進消費,、增加旅游行業(yè)收入方面發(fā)揮了較大作用,。

然而，對于勞動者來說,，調(diào)休有時候可不是一件好事,，“休而不調(diào)”才是大家所期盼的。一方面,，它可以真正增加假期,，而不像調(diào)休那樣給人朝三暮四的感覺。社會上常有一種聲音,，即增加假期,、取消調(diào)休會降低全社會的工作效率。實際上,，長工作時間并不一定帶來高產(chǎn)出,，正好相反，調(diào)休時常打亂人們的工作節(jié)奏,。2019年,，中國人民大學國家休假制度改革課題組對北京市居民進行了一項問卷調(diào)查,，數(shù)據(jù)顯示約50.2%的被調(diào)查者對現(xiàn)行休假制度不滿。此外,，“休而不調(diào)”能夠避免部分企業(yè)鉆空子,，讓員工變相加班不支付相應(yīng)補償?shù)默F(xiàn)象。

另一方面,，“休而不調(diào)”能夠避免假期結(jié)束后連續(xù)上班多天給人帶來的身體傷害,。一名網(wǎng)友在新聞下留言：“但是不要節(jié)前節(jié)后的周末補班就好了，不然放九天上十四天頂不住啊,?！边@也代表了廣大網(wǎng)友的心聲,。舉個極端點的例子,，每天醒著17小時，睡7小時對大多數(shù)人都是可接受的,，但又有多少身體能扛著先連續(xù)工作34小時,，再一口氣睡上14小時呢？取消調(diào)休可以讓廣大勞動者在假期之外保持穩(wěn)定,、規(guī)律的周末假期,，更有利于維護勞動者健康乃至降低職業(yè)病、猝死等風險,。

社會高速發(fā)展下勞動者休息時間匱乏的現(xiàn)狀,，也在提出“休而不調(diào)”的要求。企業(yè)普遍希望員工可以多工作,，這本無可厚非,。只是，增加工作量就一定要通過調(diào)休等方式延長工作時間才能達到嗎,？技術(shù)的改良,，管理的優(yōu)化，無不能讓員工在相同時間內(nèi)勝任更多工作,，在“休而不調(diào)”的同時想辦法提高工作效率才是更劃算的方法,。從另一個角度來說，采取“休而不調(diào)”,，多給已經(jīng)不堪重壓的打工人幾天假期“回回血”,，正是激發(fā)其工作熱情、提高工作效率的良方,。同時從全社會角度來說,，這也不失為給受疫情影響的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)一個休養(yǎng)生息的機會,。更何況,，“休而不調(diào)”并不難實現(xiàn),，適當延長員工的帶薪休假時間就可做到。

當然,，一口氣取消全年的調(diào)休是不現(xiàn)實的,，但“休而不調(diào)”仍可以作為提高勞動者幸福感的一個切入點。畢竟改善民生不能只聚焦于收入的增加,，讓每一個人過上更高質(zhì)量的生活更應(yīng)該是全社會追求的目標,。