原標(biāo)題：全國人大代表趙皖平：建議延長(zhǎng)春節(jié)假期至9天，取消調(diào)休制度

全國兩會(huì)在即,，全國人大代表,、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長(zhǎng)趙皖平建議，將3天春節(jié)法定假期增加至5天,，加上一頭一尾兩個(gè)周末,，取消調(diào)休制度，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至9天,，以思維和形式的現(xiàn)代化,，讓老百姓安定過年，過個(gè)團(tuán)圓年,。

建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策,，設(shè)立集中燃放點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)段,、規(guī)定區(qū)域,，合理、有序引導(dǎo)禁放區(qū)有需求的市民前往燃放,，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求,。

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春節(jié)放假調(diào)休的相關(guān)安排沖上熱搜第一！加班工資怎么計(jì)算,？

今早,，和春節(jié)放假調(diào)休安排有關(guān)的熱搜沖上熱搜第一，引發(fā)關(guān)注熱議,。

國務(wù)院辦公廳此前發(fā)布通知稱，“春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休,，共7天,。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班,?！?/p>

加班工資怎么計(jì)算？

春節(jié)為法定節(jié)假日,，如果在此期間加班,，工資怎么計(jì)算？可以用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資嗎,？

我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

上述三種情形中,，只有在第（二）種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇,。

而對(duì)屬于“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形,，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休,、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避,。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休,、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利,。

建議春節(jié)假期延至9天？“休而不調(diào)”才是眾望所歸

近日,，四川省人大代表,，甘孜州文化廣播電視和旅游局黨組書記、局長(zhǎng)劉洪提出建議：希望春節(jié)提前兩天放假,，將3天春節(jié)法定假期增加至5天,，加上一頭一尾兩個(gè)周末調(diào)休，春節(jié)假期將實(shí)際延長(zhǎng)至9天,。（1月12日四川觀察）

然而,，這條新聞下方的評(píng)論區(qū)里，網(wǎng)友的聲音卻不是想象中清一色的支持,。眾多網(wǎng)友對(duì)建議中的春節(jié)九天假期并不感冒,，原因在于它的本質(zhì)是“犧牲”以后的周末，硬湊出來九天的假期,，也就是大家“痛恨已久”的調(diào)休,。對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)者而言，調(diào)休并不能帶來真正的放松,，“休而不調(diào)”才是眾望所歸,。

讓眾多網(wǎng)友如此抱怨的調(diào)休究竟是什么？一般來說,，調(diào)休指的是把周末的假期移到法定節(jié)假日前后,，以此拼出一個(gè)長(zhǎng)假期的制度，在我國最早能追溯到1999年,。在當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景下,，調(diào)休在促進(jìn)消費(fèi)、增加旅游行業(yè)收入方面發(fā)揮了較大作用,。

然而,，對(duì)于勞動(dòng)者來說，調(diào)休有時(shí)候可不是一件好事，“休而不調(diào)”才是大家所期盼的,。一方面,，它可以真正增加假期，而不像調(diào)休那樣給人朝三暮四的感覺,。社會(huì)上常有一種聲音,，即增加假期、取消調(diào)休會(huì)降低全社會(huì)的工作效率,。實(shí)際上,，長(zhǎng)工作時(shí)間并不一定帶來高產(chǎn)出，正好相反,，調(diào)休時(shí)常打亂人們的工作節(jié)奏,。2019年，中國人民大學(xué)國家休假制度改革課題組對(duì)北京市居民進(jìn)行了一項(xiàng)問卷調(diào)查,，數(shù)據(jù)顯示約50.2%的被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)行休假制度不滿,。此外，“休而不調(diào)”能夠避免部分企業(yè)鉆空子,，讓員工變相加班不支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)象,。

另一方面，“休而不調(diào)”能夠避免假期結(jié)束后連續(xù)上班多天給人帶來的身體傷害,。一名網(wǎng)友在新聞下留言：“但是不要節(jié)前節(jié)后的周末補(bǔ)班就好了,，不然放九天上十四天頂不住啊?！边@也代表了廣大網(wǎng)友的心聲,。舉個(gè)極端點(diǎn)的例子，每天醒著17小時(shí),，睡7小時(shí)對(duì)大多數(shù)人都是可接受的,，但又有多少身體能扛著先連續(xù)工作34小時(shí)，再一口氣睡上14小時(shí)呢,？取消調(diào)休可以讓廣大勞動(dòng)者在假期之外保持穩(wěn)定,、規(guī)律的周末假期,，更有利于維護(hù)勞動(dòng)者健康乃至降低職業(yè)病,、猝死等風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)高速發(fā)展下勞動(dòng)者休息時(shí)間匱乏的現(xiàn)狀,，也在提出“休而不調(diào)”的要求,。企業(yè)普遍希望員工可以多工作，這本無可厚非,。只是,，增加工作量就一定要通過調(diào)休等方式延長(zhǎng)工作時(shí)間才能達(dá)到嗎？技術(shù)的改良，管理的優(yōu)化,，無不能讓員工在相同時(shí)間內(nèi)勝任更多工作,，在“休而不調(diào)”的同時(shí)想辦法提高工作效率才是更劃算的方法。從另一個(gè)角度來說,，采取“休而不調(diào)”,，多給已經(jīng)不堪重壓的打工人幾天假期“回回血”，正是激發(fā)其工作熱情,、提高工作效率的良方,。同時(shí)從全社會(huì)角度來說，這也不失為給受疫情影響的服務(wù)業(yè),、餐飲業(yè)一個(gè)休養(yǎng)生息的機(jī)會(huì),。更何況，“休而不調(diào)”并不難實(shí)現(xiàn),，適當(dāng)延長(zhǎng)員工的帶薪休假時(shí)間就可做到,。

當(dāng)然，一口氣取消全年的調(diào)休是不現(xiàn)實(shí)的,，但“休而不調(diào)”仍可以作為提高勞動(dòng)者幸福感的一個(gè)切入點(diǎn),。畢竟改善民生不能只聚焦于收入的增加，讓每一個(gè)人過上更高質(zhì)量的生活更應(yīng)該是全社會(huì)追求的目標(biāo),。