“試點數(shù)據(jù)顯示,,即便采用輪流使用和共享辦公桌方案,在分配了辦公室的具體使用時間后,,谷歌員工的協(xié)作也大幅改善?!眾W斯曼說,。
皮查伊表示,,新政策目前只適用于云計算部門的員工,他還補充道,該公司“為各個團隊提供了實驗的自由”,。云計算部門約占谷歌員工總數(shù)的四分之一。
皮查伊還在會上提到了與共享辦公桌政策和員工互動問題有關的擔憂,。之前有報道稱,谷歌內(nèi)部的Memegen系統(tǒng)上有人開始批評管理層,,其中一條寫道:“不是所有成本削減計劃都要打著對員工有利的旗號?!?/p>
皮查伊回應員工的問題和評論時讀到了這樣一條:“故弄玄虛是對人的不尊重,,只會適得其反,。”還有一條寫道:“壞事發(fā)生了就發(fā)生了,,沒必要把所有壞事都說得像奇跡一樣?!?/p>
皮查伊回應道:“我能理解這些情緒,。這種反饋很真實,。”
“我們應該力求簡單,?!逼げ橐琳f,,“我認為關鍵是要明白,在我們這種規(guī)模上,,幾乎所有交流都有公開屬性。你是在對世界說話,,有許多利益相關者,,所以有的時候,,遣詞造句很重要,我們的話語會產(chǎn)生實質(zhì)性影響。你有的時候會在一些溝通中看到這一點,?!?/p>
目前,谷歌發(fā)言人尚未對此置評,。
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