40歲985女碩士求職被懟不招大媽電商公司真的太卷

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2023-03-08 08:41:51

原標(biāo)題：40歲985碩士求職被懟,，“請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎,？”

3月7日，山東青島,。40歲985碩士求職被懟不招大媽,。當(dāng)事人王女士表示自己剛40歲是985碩士，找工作遇電商公司HR說年齡不合適,，詢問反被HR懟“你還沒來公司就這種質(zhì)問的態(tài)度,，請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎？”

王女士感覺是歧視,，也呼吁社會對40歲以上找工作的人寬容點(diǎn),，不要帶著有色眼鏡看別人,，其實(shí)我們也會很努力去工作，不會比二三十歲的人差,。

也有毒舌的網(wǎng)友,，調(diào)侃HR的工作干不到40歲。

有網(wǎng)友說是HR的問題,，是王女士先懟的對方公司,，HR只是說她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問,，這才有了后面HR的回懟。

事情可以一分為二來看待,。

一種觀點(diǎn)就是支持公司HR的,，這部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)也確實(shí)站得住腳，畢竟現(xiàn)實(shí)生活就是這樣的殘酷,，僧多粥少,，王女士作為一名40歲的職場人士就應(yīng)該有40歲的競爭力，如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位,，那么年齡確實(shí)會成為劣勢,，尤其對方還是電商公司，典型的年輕化群體,。

所以說與其年齡焦慮,，怨天尤人，倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力,，好好的積累資源,，成為公司中難以被替代的人選，這樣一來年齡大的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了,，比如律師,，醫(yī)生，會計(jì),，各種高尖端行業(yè)里的人才等等,，都是越老越吃香。網(wǎng)上那些個抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了,。但凡自己有所長,，也不會在剛40歲的時候就被年輕人所替代了。

第二種觀點(diǎn)就是大家普遍共情的,，也是歷來被大家所詬病的,，35歲以后的職場人大部分都消失了，而且女性比男性群體來說,，又更容易被消失,，因?yàn)樗齻冞€有另外一層身份,，那就是母親，是家庭,，這對于職場人來說,，大部分是個坎。

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