原標(biāo)題：40歲985碩士求職被懟，“請(qǐng)問(wèn)公司要招一個(gè)大媽養(yǎng)著嗎,？”

3月7日,，山東青島。40歲985碩士求職被懟不招大媽,。當(dāng)事人王女士表示自己剛40歲是985碩士,，找工作遇電商公司HR說(shuō)年齡不合適，詢(xún)問(wèn)反被HR懟“你還沒(méi)來(lái)公司就這種質(zhì)問(wèn)的態(tài)度,，請(qǐng)問(wèn)公司要招一個(gè)大媽養(yǎng)著嗎,？”

王女士感覺(jué)是歧視，也呼吁社會(huì)對(duì)40歲以上找工作的人寬容點(diǎn),，不要帶著有色眼鏡看別人,，其實(shí)我們也會(huì)很努力去工作，不會(huì)比二三十歲的人差,。

也有毒舌的網(wǎng)友,，調(diào)侃HR的工作干不到40歲。

有網(wǎng)友說(shuō)是HR的問(wèn)題,，是王女士先懟的對(duì)方公司,，HR只是說(shuō)她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問(wèn),，這才有了后面HR的回懟,。

事情可以一分為二來(lái)看待。

一種觀點(diǎn)就是支持公司HR的,，這部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)也確實(shí)站得住腳,，畢竟現(xiàn)實(shí)生活就是這樣的殘酷，僧多粥少,，王女士作為一名40歲的職場(chǎng)人士就應(yīng)該有40歲的競(jìng)爭(zhēng)力,，如果40歲還在跟20歲的人爭(zhēng)同樣的職位，那么年齡確實(shí)會(huì)成為劣勢(shì),，尤其對(duì)方還是電商公司,，典型的年輕化群體。

所以說(shuō)與其年齡焦慮,，怨天尤人,，倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力，好好的積累資源,，成為公司中難以被替代的人選,，這樣一來(lái)年齡大的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了,，比如律師,，醫(yī)生,，會(huì)計(jì),，各種高尖端行業(yè)里的人才等等，都是越老越吃香,。網(wǎng)上那些個(gè)抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了,。但凡自己有所長(zhǎng)，也不會(huì)在剛40歲的時(shí)候就被年輕人所替代了,。

第二種觀點(diǎn)就是大家普遍共情的,，也是歷來(lái)被大家所詬病的，35歲以后的職場(chǎng)人大部分都消失了,，而且女性比男性群體來(lái)說(shuō),，又更容易被消失,，因?yàn)樗齻冞€有另外一層身份,，那就是母親，是家庭,，這對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，大部分是個(gè)坎。

我們總喜歡把“匠人精神”掛在嘴邊,，可如果35歲就被辭退了,，又怎能堅(jiān)守事業(yè)一生呢？所謂的“匠人”又去哪里尋找呢,？

記得有網(wǎng)友分享之前去國(guó)外旅游的經(jīng)歷,，說(shuō)當(dāng)?shù)夭蛷d的服務(wù)員大多是40-50歲，據(jù)她們自己透露在那家餐館已經(jīng)工作30年了,。試問(wèn),，國(guó)內(nèi)但凡稍微上點(diǎn)檔次的餐廳會(huì)招收40歲的服務(wù)員嗎？

而且現(xiàn)在“延遲退休”的聲音越來(lái)越高,，不出意外這幾年肯定會(huì)落實(shí)下來(lái),。到時(shí)候就是50歲退休嫌你年輕，40歲求職又嫌你老,，你說(shuō)這咋整,？估計(jì)到時(shí)候40歲的大齡男女會(huì)越來(lái)越多吧，畢竟壓力真的很大,。

80,、90后青春時(shí)為社會(huì)貢獻(xiàn)了人口紅利，到了一定年齡后卻成了默認(rèn)被淘汰的對(duì)象,，真的是很可悲,。往上說(shuō),，我們可以成為私企中的管理層，或是早早地進(jìn)入體制內(nèi),，搞個(gè)鐵飯碗,，可這樣的位置畢竟有限；往下說(shuō),，成為最基礎(chǔ)的保安,、保潔、服務(wù)員,、快遞外賣(mài)員,，可這樣的崗位數(shù)量留給他們的又剩多少呢？

中年群體的昨天,，就是我們的今天,；中年群體的今天，也將是我們的明天,。

時(shí)間是公平的,，任何人和事都逃不過(guò)歲月的雕琢，請(qǐng)善待此時(shí)的前輩吧,，因?yàn)檫@也是善待他年的自己,。