40歲985女碩士求職被懟不招大媽電商公司真的太卷

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2023-03-08 08:41:51

原標(biāo)題：40歲985碩士求職被懟,，“請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎,？”

3月7日，山東青島,。40歲985碩士求職被懟不招大媽,。當(dāng)事人王女士表示自己剛40歲是985碩士，找工作遇電商公司HR說年齡不合適,，詢問反被HR懟“你還沒來公司就這種質(zhì)問的態(tài)度,，請問公司要招一個大媽養(yǎng)著嗎？”

王女士感覺是歧視,，也呼吁社會對40歲以上找工作的人寬容點(diǎn),，不要帶著有色眼鏡看別人,，其實(shí)我們也會很努力去工作，不會比二三十歲的人差,。

也有毒舌的網(wǎng)友,，調(diào)侃HR的工作干不到40歲。

有網(wǎng)友說是HR的問題,，是王女士先懟的對方公司,，HR只是說她年齡不太適合公司的崗位，然后就遭到了王女士的一頓質(zhì)問,，這才有了后面HR的回懟,。

事情可以一分為二來看待。

一種觀點(diǎn)就是支持公司HR的,，這部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)也確實(shí)站得住腳,，畢竟現(xiàn)實(shí)生活就是這樣的殘酷，僧多粥少,，王女士作為一名40歲的職場人士就應(yīng)該有40歲的競爭力,，如果40歲還在跟20歲的人爭同樣的職位，那么年齡確實(shí)會成為劣勢,，尤其對方還是電商公司,，典型的年輕化群體。

所以說與其年齡焦慮,，怨天尤人,，倒不如好好提升自己的業(yè)務(wù)能力，好好的積累資源,，成為公司中難以被替代的人選,，這樣一來年齡大的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，比如律師,，醫(yī)生,，會計，各種高尖端行業(yè)里的人才等等,，都是越老越吃香,。網(wǎng)上那些個抱怨年齡歧視的人很多都是借此為自己的平庸找借口罷了。但凡自己有所長,，也不會在剛40歲的時候就被年輕人所替代了,。

第二種觀點(diǎn)就是大家普遍共情的，也是歷來被大家所詬病的,，35歲以后的職場人大部分都消失了,，而且女性比男性群體來說，又更容易被消失，因?yàn)樗齻冞€有另外一層身份,，那就是母親,，是家庭，這對于職場人來說,，大部分是個坎,。

我們總喜歡把“匠人精神”掛在嘴邊，可如果35歲就被辭退了,，又怎能堅守事業(yè)一生呢,？所謂的“匠人”又去哪里尋找呢？

記得有網(wǎng)友分享之前去國外旅游的經(jīng)歷,，說當(dāng)?shù)夭蛷d的服務(wù)員大多是40-50歲,，據(jù)她們自己透露在那家餐館已經(jīng)工作30年了。試問,，國內(nèi)但凡稍微上點(diǎn)檔次的餐廳會招收40歲的服務(wù)員嗎,？

而且現(xiàn)在“延遲退休”的聲音越來越高，不出意外這幾年肯定會落實(shí)下來,。到時候就是50歲退休嫌你年輕,，40歲求職又嫌你老，你說這咋整,？估計到時候40歲的大齡男女會越來越多吧,，畢竟壓力真的很大。

80,、90后青春時為社會貢獻(xiàn)了人口紅利,，到了一定年齡后卻成了默認(rèn)被淘汰的對象,，真的是很可悲,。往上說，我們可以成為私企中的管理層,，或是早早地進(jìn)入體制內(nèi),，搞個鐵飯碗，可這樣的位置畢竟有限,；往下說,，成為最基礎(chǔ)的保安、保潔,、服務(wù)員,、快遞外賣員，可這樣的崗位數(shù)量留給他們的又剩多少呢,？

中年群體的昨天,，就是我們的今天；中年群體的今天，也將是我們的明天,。

時間是公平的,，任何人和事都逃不過歲月的雕琢，請善待此時的前輩吧,，因?yàn)檫@也是善待他年的自己,。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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