3月7日,，網(wǎng)傳奇瑞汽車高管的一封內(nèi)部郵件,，就引起了較為廣泛的關(guān)注和爭議,。這封郵件顯示是奇瑞公司副總經(jīng)理高新華回復(fù)2月4日奇瑞研發(fā)出勤統(tǒng)計的情況。一方面,、這封郵件內(nèi)容表示，通知所有的員工,，以奮斗為本,，周六是奮斗者的正常工作日。對于行政領(lǐng)導(dǎo),，必須是正常工作日,。

另一方面、這封郵件內(nèi)容,，還讓崔,、張想辦法規(guī)避法律風(fēng)險。同時,，這封郵件也表示,，要學(xué)習(xí)華為競爭，讓奮斗者努力,，也不能從讓奮斗者吃苦,。從機(jī)制上想辦法。

網(wǎng)傳郵件引爭議,，奇瑞尚未回應(yīng)

在我們這個社會,，“奮斗為本”并沒有什么問題,，每個人都在不斷地奮斗著。不過,，這封郵件的爭議就在于提出“周六是奮斗者的正常工作日,。對于行政領(lǐng)導(dǎo)，必須是正常工作日”,。

這已經(jīng)涉嫌“強(qiáng)制周末加班了”,。按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，用人單位休息日,、法定休假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，需支付2倍或3倍工資報酬。強(qiáng)制要求周末加班屬于違法行為,，若強(qiáng)制要求加班又拒不支付相應(yīng)勞動報酬的,，員工有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

網(wǎng)傳奇瑞高管郵件,，引爭議,。顯然，“休息日,、法定休假日安排勞動者工作”且不能安排補(bǔ)休的,，是要支付2倍或者3倍工資報酬。而且,，如果“強(qiáng)制要求周末加班”,，就屬于違法行為了。所以,，這封郵件公然宣稱“周六是奮斗者的工作日,，對于行政領(lǐng)導(dǎo)必須是工作日”,，已經(jīng)涉嫌“周末強(qiáng)制加班了”,?；蛟S是自身也意識到這個舉動可能涉嫌違反“勞動法”,，所以郵件中又表示“請崔,、張想辦法規(guī)避法律風(fēng)險”,。

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試想,，如果按照現(xiàn)行《勞動法》,，員工可以自愿選擇在休息日,、法定節(jié)假日是否加班,。并且，奇瑞汽車依法給予調(diào)休或者給予相關(guān)報酬,，那么還有什么“法律風(fēng)險”要規(guī)避呢,？所以,，這封郵件一經(jīng)流出,，就引起了行業(yè)的廣泛關(guān)注,。從目前的網(wǎng)絡(luò)評論來看,，對于這件事情大都持反對意見。從部分評論中,，我們可以看出來,，這種言論在一定程度上，可能會給奇瑞汽車帶來不必要的爭議和輿論發(fā)酵,。

網(wǎng)傳奇瑞高管郵件引爭議

部分網(wǎng)友評論

所以，對于從業(yè)者,，尤其是身居企業(yè)高位者，還是要謹(jǐn)言慎行,，比較好一些,。當(dāng)然，奮斗的意愿是好的,，不過“休息日或者法定節(jié)假日勞動”,，還是要建立在“自愿”的基礎(chǔ)上。

并且，用人單位要按照《勞動法》給予調(diào)休或者給予相應(yīng)的報酬激勵,，而不是要“想辦法規(guī)避法律風(fēng)險”,。

對于上述網(wǎng)傳郵件的內(nèi)容，目前已經(jīng)得到了經(jīng)濟(jì)觀察報等媒體的關(guān)注,；但是,，奇瑞汽車還沒有回應(yīng)。

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我認(rèn)為,，如果網(wǎng)傳郵件為真實(shí)內(nèi)容,，奇瑞汽車應(yīng)該拿出切實(shí)的態(tài)度整改，從而贏得信任和品牌美譽(yù)度,；

如果網(wǎng)傳郵件內(nèi)容不真實(shí),，那么奇瑞汽車也應(yīng)該予以澄清，從而達(dá)到“正視聽”的目的,，有利于維護(hù)企業(yè)的品牌形象,。

畢竟，目前這封網(wǎng)傳郵件引起了較高的關(guān)注度和爭議,。所以,，作為負(fù)責(zé)任的車企,，奇瑞汽車給予正面回應(yīng),，顯然是更好的舉措,。

最后，我們靜待奇瑞汽車的官方回應(yīng),，并且以官方回應(yīng)為準(zhǔn)。

我認(rèn)為，作為國企,，而且位居“自主車企銷量四強(qiáng)陣營”,，奇瑞汽車應(yīng)該不會有這種舉措。當(dāng)然,，這是我個人的看法,。