此舉引起社會(huì)熱議,,很多人認(rèn)為福建出臺(tái)該政策激勵(lì)的是領(lǐng)導(dǎo)干部,,和普通公務(wù)員或者說絕大多數(shù)公務(wù)員是沒有關(guān)系的。
政策能否達(dá)到預(yù)期效果引發(fā)思考
一是“特別優(yōu)秀”具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么,?并沒有明確指出來,,這樣的話,人們就會(huì)思考流程的權(quán)利讓渡于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,,這樣可能引發(fā)社會(huì)不好的議論,,比如,領(lǐng)導(dǎo)說你行就行,,說你不行也行,。
二是“特別優(yōu)秀”又有誰來鑒定?會(huì)不會(huì)出現(xiàn)比關(guān)系,、拼后臺(tái),、看基因的怪相?群眾打分這塊選項(xiàng)是否考慮進(jìn)去,?這些都是具體量化的問題,,我們國(guó)家在推進(jìn)全過程民主和治理現(xiàn)代化,,這是回避不了的問題。
三是“特別優(yōu)秀”是不是沒到任期就直接提拔,,要知道大部分干部是壓著的,,有的科員退休,有的副科病,。其實(shí),,只要正常年限提拔就已經(jīng)是坐火箭了,還要多快好???
四是“特別優(yōu)秀”能不能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)和群眾的認(rèn)可,會(huì)不會(huì)在公示時(shí)出現(xiàn)“見光死”的現(xiàn)象,?等等,。
總之,干部晉升是十分嚴(yán)肅的問題,,容不得半點(diǎn)馬虎,。干部選撥、考核,、晉升必須按照規(guī)矩來,,如果確實(shí)需要突破規(guī)矩達(dá)到激勵(lì)目的,必須要有與之匹配的相關(guān)的監(jiān)督考核制度保駕護(hù)航,。只有這樣才能達(dá)到真正激勵(lì)效果,,不至于政策在執(zhí)行過程中大走樣。