福建干部激勵政策引熱議能否達到預期效果引思考

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2023-05-30 11:55:03

原標題：福建出臺政策激勵年輕干部擔當作為

“注重把‘好苗子’放到重要崗位和艱苦地區(qū)歷練,，引導年輕干部提升干事本領,、強化責任擔當。”“破除論資排輩、消除‘隱形臺階’，大力選拔使用勇于擔當,、善于作為、實績突出的干部,，特別優(yōu)秀的可以破格使用,。”這是福建省紀委,、福建省委組織部近日聯(lián)合出臺的《關于深化激勵干部擔當作為工作的通知》（以下簡稱《通知》）提出的激勵措施,。

《通知》從提升動力能力、優(yōu)化考評機制,、樹立鮮明用人導向,、健全管理監(jiān)督機制、構建關心關愛體系等方面推出20條政策措施,。

《通知》強調,，要突出基層一線用人導向。

注重把扎根基層一線,、知重負重,、苦干實干、開拓奮進,，特別是在關鍵時刻有硬肩膀的干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來。

注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、縣（市）區(qū)直部門主要領導交流擔任市直部門領導職務,；縣級黨政領導班子成員中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經歷的干部，比例不少于三分之一,；加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村書記、第一書記等人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員力度,。注重選拔優(yōu)秀縣（市,、區(qū)）黨政正職擔任省直部門領導班子成員,；對縣（市,、區(qū)）特別優(yōu)秀的黨委常委，可直接提任同一層級黨政正職；對縣（市,、區(qū)）黨政正職,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記中的優(yōu)秀干部，可直接提任上一級黨委專職副書記,、政府常務副職,，或者兼任上一級領導班子副職。

《通知》同時要求,，關心干部身心健康,。

各級組織、保健部門每年按照干部管理權限,，督促干部在規(guī)定時間內參加健康體檢,，并分級建立干部健康檔案。

落實帶薪年休假制度,，指導各地各單位合理制定年度干部帶薪休假計劃,，督促各級領導干部帶頭執(zhí)行休假制度。

此舉引起社會熱議,，很多人認為福建出臺該政策激勵的是領導干部,，和普通公務員或者說絕大多數(shù)公務員是沒有關系的。

政策能否達到預期效果引發(fā)思考

一是“特別優(yōu)秀”具體的評價標準是什么,？并沒有明確指出來,，這樣的話，人們就會思考流程的權利讓渡于領導權力,，這樣可能引發(fā)社會不好的議論,，比如，領導說你行就行,，說你不行也行,。

二是“特別優(yōu)秀”又有誰來鑒定？會不會出現(xiàn)比關系,、拼后臺,、看基因的怪相？群眾打分這塊選項是否考慮進去,？這些都是具體量化的問題,，我們國家在推進全過程民主和治理現(xiàn)代化，這是回避不了的問題,。

三是“特別優(yōu)秀”是不是沒到任期就直接提拔,，要知道大部分干部是壓著的，有的科員退休,，有的副科病,。其實,，只要正常年限提拔就已經是坐火箭了，還要多快好??？

四是“特別優(yōu)秀”能不能經得起實踐的檢驗和群眾的認可，會不會在公示時出現(xiàn)“見光死”的現(xiàn)象,？等等,。

總之，干部晉升是十分嚴肅的問題,，容不得半點馬虎,。干部選撥、考核,、晉升必須按照規(guī)矩來,，如果確實需要突破規(guī)矩達到激勵目的，必須要有與之匹配的相關的監(jiān)督考核制度保駕護航,。只有這樣才能達到真正激勵效果,，不至于政策在執(zhí)行過程中大走樣。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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