原標題：福建出臺政策激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為

“注重把‘好苗子’放到重要崗位和艱苦地區(qū)歷練,，引導(dǎo)年輕干部提升干事本領(lǐng)、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),?！薄捌瞥撡Y排輩、消除‘隱形臺階’,，大力選拔使用勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部，特別優(yōu)秀的可以破格使用,?！边@是福建省紀委、福建省委組織部近日聯(lián)合出臺的《關(guān)于深化激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作的通知》（以下簡稱《通知》）提出的激勵措施,。

《通知》從提升動力能力,、優(yōu)化考評機制、樹立鮮明用人導(dǎo)向,、健全管理監(jiān)督機制,、構(gòu)建關(guān)心關(guān)愛體系等方面推出20條政策措施。

《通知》強調(diào),，要突出基層一線用人導(dǎo)向,。

注重把扎根基層一線、知重負重,、苦干實干,、開拓奮進，特別是在關(guān)鍵時刻有硬肩膀的干部發(fā)現(xiàn)出來,、使用起來,。

注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市）區(qū)直部門主要領(lǐng)導(dǎo)交流擔(dān)任市直部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的干部,，比例不少于三分之一；加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村書記,、第一書記等人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員力度。注重選拔優(yōu)秀縣（市,、區(qū)）黨政正職擔(dān)任省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員,；對縣（市、區(qū)）特別優(yōu)秀的黨委常委,，可直接提任同一層級黨政正職,；對縣（市、區(qū)）黨政正職,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記中的優(yōu)秀干部,，可直接提任上一級黨委專職副書記、政府常務(wù)副職,，或者兼任上一級領(lǐng)導(dǎo)班子副職,。

《通知》同時要求，關(guān)心干部身心健康。

各級組織,、保健部門每年按照干部管理權(quán)限,，督促干部在規(guī)定時間內(nèi)參加健康體檢，并分級建立干部健康檔案,。

落實帶薪年休假制度,，指導(dǎo)各地各單位合理制定年度干部帶薪休假計劃，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行休假制度,。

此舉引起社會熱議,，很多人認為福建出臺該政策激勵的是領(lǐng)導(dǎo)干部,，和普通公務(wù)員或者說絕大多數(shù)公務(wù)員是沒有關(guān)系的,。

政策能否達到預(yù)期效果引發(fā)思考

一是“特別優(yōu)秀”具體的評價標準是什么？并沒有明確指出來,，這樣的話,，人們就會思考流程的權(quán)利讓渡于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，這樣可能引發(fā)社會不好的議論,，比如,，領(lǐng)導(dǎo)說你行就行，說你不行也行,。

二是“特別優(yōu)秀”又有誰來鑒定,？會不會出現(xiàn)比關(guān)系、拼后臺,、看基因的怪相,？群眾打分這塊選項是否考慮進去？這些都是具體量化的問題,，我們國家在推進全過程民主和治理現(xiàn)代化,，這是回避不了的問題。

三是“特別優(yōu)秀”是不是沒到任期就直接提拔,，要知道大部分干部是壓著的,，有的科員退休，有的副科病,。其實,，只要正常年限提拔就已經(jīng)是坐火箭了，還要多快好??？

四是“特別優(yōu)秀”能不能經(jīng)得起實踐的檢驗和群眾的認可，會不會在公示時出現(xiàn)“見光死”的現(xiàn)象,？等等,。

總之，干部晉升是十分嚴肅的問題，容不得半點馬虎,。干部選撥,、考核、晉升必須按照規(guī)矩來,，如果確實需要突破規(guī)矩達到激勵目的,，必須要有與之匹配的相關(guān)的監(jiān)督考核制度保駕護航。只有這樣才能達到真正激勵效果,，不至于政策在執(zhí)行過程中大走樣,。